一、是不是大部分企业都有年终奖、季度奖、双薪之类的奖金呢？
一般说来，有赢利的企业都会在过年之前给员工发一些奖金，和员工一起分享一年的劳动成果，过个丰裕的年，并希望明年员工能继续努力工作。
这是常识。
如果企业不赢利，当然无法发奖金了。
但也有的企业担心员工拿了奖金之后流失，或者老板根本没有与员工共享收益的想法，或者就是根本不在意员工的工作积极性，那就不发奖金了。
二、年底双薪是满年才有吗
不一定。
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。
出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；
发放双薪当日必须仍在公司工作；
最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算 用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。
企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
三、年底双薪是一年14个月工资吗？
是一年的最后一个月，双薪。
即12月是两个月的工资。
全年不是14个月的，是13个月工资。
四、北京奔驰有双薪吗？每年多少个月工资？年终奖多少？ 工程师是年薪还是月薪？
年底有双薪，就是13个月的，年终奖每个人不一样，属于保密项目。
工程师基本都是月薪
五、法律规定国企有没有年底双薪
劳动法只规定了用人单位应当按月以货币形式支付工资报酬，没有对所谓的年底双薪进行规定。
年底双薪属于用人单位自由制定的一种福利，法律没有相关规定。
六、年终双薪到底几个月工资？
没有硬性规定，主要是看单位。
好的单位可能要超过个人全年实发的工资，差的单位一分钱没有。
七、上市公司及即将上市公司的普通员工工资标准一般都是多少啊
即使上市公司，待遇也不一样，上市公司照样有倒闭的，没上市的照样高薪厚职 所以工资还是取决于公司的盈利状况和公司的文化，是不是重视人才
八、转正未满一年 年底有双薪吗
视你所在公司的自身薪酬制度～如果年底奖金没有写入劳动合同相关薪酬部分的话就没有统一的标准
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