激励计划一般占总股本多少|如何确定股权激励的总量和个量

一、股权激励最高股份数

股权激励最高股份数必须兼顾3个因素：1、激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%；
2、需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般有8-10%则可以了；
如果多人，则主要负责人（一把手）可占不低于激励股总数30%，即总额为15%时，一把手为5%以上；
3、公司规模和获利能力，如公司年度利润在1000万元人民币以上，15%股份得利为150万元以上，激励数量较为可观。
如果公司利润仅一二百万元，则15%股份才15-30万元，作用有限了。

二、股权激励占总股本的比例怎么说明股权激励水平

展开全部约67%绝对控制，51%相对控制，约34%重大事项一票否决，

三、公司是否可以发行无表决股权

2特别提示 1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、法规、规章，以及广东宝丽华新能源股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）《公司章程》制定。
 2、本激励计划指的是首期股票期权激励计划。
 公司授予首期股票期权激励计划限定的激励对象（以下简称“期权激励对象”）2700万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格10.85元购买1股公司股票的权利；
股票来源为公司向期权激励对象定向发行2700万股公司股票；
有效期为自股票期权授权日起的四年时间。
本激励计划获批准后即一次性授予给期权激励对象。
该计划中2700万份股票期权涉及的2700万股标的股票占公司总股本的9.84%。
 本激励计划分三期行权： 第一个行权期：在满足规定的行权条件下，期权激励对象自授权日起满一年后的下一交易日起至授权日起满两年的交易日当日止，可行权数量为540万股，占可行权的标的股票总数的20%；
 第二个行权期：在满足规定的行权条件空间下，激励对象自授权日起满两年后的下一交易日起至授权日起满三年的交易日当日止，可行权数量为810万股，占可行权的标的股票总数的30%；
 第三个行权期：在满足规定的行权条件下，激励众多创造对象自授权日起满三年后的下一交易日起至授权日起满四年的迅速交易日当日止，可行权数量为1350万股，占可行权的标的股票总数的50%。
 公司用于首期股票期权激励计划所涉及的股票总数合计为2700万股，不超过公司股本总额的10%。
任一单一激励腾达对象所获授的股票期权激励所涉及的股票总数不超过公司总股本的1%。
 3、 本公司没有为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
 4、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会审核无异议、公司股东大会批准

四、分出多少股份进行股权激励比较合适

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对上市公司来说，证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》中规定：“上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计，不得超过公司股本总额的10%。
”10%的份额看似不大，但上市公司的10%股份的绝对数额已经是很可观的了。
对非上市公司来说，进行股权激励的股份一般不超过公司总股本的30%。
具体多少合适，主要需要考虑行业竞争性、人力资本依附程度和企业所处的发展阶段。
行业竞争性强和人力资本依附性强的企业，股权激励的额度适当高一些。
反之，则可低一些。
比如高科技企业、互联网企业、软件企业，可以高一些。
房地产公司，可以低一些。
企业处于初创期和成长期可以适当高一些，处于成熟期的可以低一些。

五、请教关于股票期权激励计划问题

股权激励奖励的股份，是增发的性质，实施完之后，公司的总股本是增加的。
激励的成本，也即增发给高管的这部分钱，在利润表上是列支为费用的，对公司业绩有小幅的负面影响，不过一般这项费用都是分几年摊销，具体在草案中都有详细说明。

六、如何确定股权激励的总量和个量

（沈云赫）如何确定股权激励的总量和个量？其实很简单。
一般做股权激励第一年都会用虚拟股，就是虚拟出来的股份，不到工商登记的股份。
先计算一下公司明年利润能够达到多少。
我们拿出利润的百分之多少出来激励大家会有激励性。
比如：明年达到利润1000万，我们拿出100万激励大家。
如果没有达到目标，我们就不拿出激励了。
至于个量，可以通过海氏评估法计算出每个岗位分值是多少，再除以总岗位的分值，就知道每个岗位占多少比例的股份。
虚拟出一定数量的虚拟股，比如：1000万元，就虚拟出1000万股。
这样很好解决了，拿多少，怎么分的问题。
但是这个需要精确计算，了解员工的需求。

七、股权激励计划是利多还是利少？、

对公‏‏司‏‏‏‏高管‏‏往‏‏往激励措施多‏‏，‏‏处‏‏罚‏‏‏‏机制‏‏‏‏少，‏‏推‏‏出股权激励计‏‏划后‏‏，‏‏公‏‏司‏‏高‏‏管‏‏更‏‏是身‏‏价‏‏倍‏‏增，‏‏但‏‏如‏‏果把‏‏公‏‏司‏‏搞‏‏垮‏‏了，‏‏得‏‏到‏‏的‏‏处‏‏‏‏罚却‏‏轻‏‏‏‏得‏‏多。
‏‏‏‏因而‏‏，股权激励推行‏‏得好‏‏与‏‏坏‏‏，‏‏是‏‏否‏‏会‏‏侵‏‏害‏‏流‏‏通‏‏股‏‏股‏‏东‏‏的‏‏利‏‏益‏‏，‏‏关‏‏键在‏‏是‏‏否‏‏有配‏‏套‏‏的‏‏约‏‏‏‏束措‏‏施‏‏。
‏‏从‏‏方‏‏案‏‏设‏‏计‏‏到方‏‏案‏‏实‏‏ 施，都要‏‏避‏‏免‏‏股权激励成为经营者‏‏“‏‏‏‏自肥‏‏”‏‏的‏‏手‏‏段。
股权激励方‏‏案必‏‏‏‏须经‏‏由‏‏流‏‏通‏‏股‏‏‏‏股东‏‏评‏‏判‏‏，以‏‏分‏‏类‏‏表决‏‏方‏‏式‏‏过‏‏股‏‏东大‏‏会‏‏审‏‏议关‏‏。
‏‏‏‏方案‏‏实‏‏施的‏‏同时‏‏，‏‏也应‏‏该‏‏有‏‏处‏‏罚机‏‏制‏‏，‏‏避免‏‏光‏‏奖‏‏不‏‏罚，建‏‏议去华一世纪单海洋老师，那去问问。

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