上市公司外派人员如何认定--我公司有外派人员来指导工作，外派补贴是我公司出吗？

一、怎样才能把员工外派？

要是想讨好对方，做什么都可以。
如果不在乎，就按照公司规定来做。

二、我公司有外派人员来指导工作，外派补贴是我公司出吗？

要是想讨好对方，做什么都可以。
如果不在乎，就按照公司规定来做。

三、IT人才外派有什么好处

深圳有很多做开发的，肯定都接触过外包，对外包项目不陌生，也不会排斥，你知道为什么这么多人会选择外包吗？1、深圳有很多IT互联网公司，项目比较多，自身技术人员不足，需要外包人员来解决用人需求。
2、深圳有很多传统型公司，主营业务不是IT这块，技术人员不多，项目有一定的周期性，也不想养那么多技术团队，所以选择外包。
3、一些快要上市的公司或者已经上市的公司，或者国企事业单位，因为编制有限，没有那么多人的内部指标，所以用外包人员来填充。
4、有的公司因为项目紧急，急需要人，所以需要外包技术人员来做项目。
深圳的外包超人就是专门是做这类业务的，IT人才外包外派的，比如Java外包、开发人员外包、测试员外包、iOS人员外包、PHP人员外包、.net外包、Android外包的等。
平台资源丰富，派人快，而且质量好，已合作过多家上市公司、国企、独角兽公司等。
希望对你有所帮助！

四、怎样才能把员工外派？

确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 看是否签了合同（1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。
赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。
（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。
对上一条的补充说明根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。
因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。

五、是接受外派500强做行政初级工作还是再找找呢？

也在上海，外资500强工作，其实工作经历对企业来说，不是说看你在哪工作，（要那么说麦当劳上班也是外资500强，还很靠前呢）而是看你做了什么工作，有什么样的工作经验，所以这个你要先确定好了，比如我们招一个财务分析，你哪怕是IBM做应收帐款的，我们也是不会要的，因为我们要会财分的人才，你哪怕是小公司，只要合理的知道财务制度，对行业熟悉，我们也会接受的，一个道理。
另外现在经济型式不好，再如何也不要全裸学习找工作，裸了再工作就脱节了，真有心学习，上班也是一样的。
就是累了点。
建议还是先工作看看，骑驴找马，工作学习同时走。
具体可加我QQ问我，786169867

六、#广西大学行健文理学院#毕业一年半，工作一年半，学的财务管理，之前在上市公司外派

财务工作有很多方面，你工作一年半，有上市公司经历，有出国工作经历，建议继续做财务，把财务的基础工作都轮一遍岗，熟悉了整个财务工作的情况，你就可以做主管或经理了，快的话做三年左右财务经理就可以做财务总监了。
任正非说过，好的财务要争取做CFO，好的CFO要争取做CEO。
像你这样刚毕业的，只做财务工作的基础工作，是对公司贡献价值最小的工作。
可能你在工作当中体会不到成就感。
但这是一种历练。
不要心急，要沉得住气。
一步一步来。
很多大公司的CEO都是做财务出身。
财务工作大有可为。

七、实际控股人和实际控制人

应该还是有所区别的。
　　我们可以就上市公司实际控制人来讨论，毕竟这个有相关法规明确规定。
　　就上市公司而言，其实际控股人通常是持有股份最大的股东，但也有可能某公司或某人通过关联企业或控制下的企业合计持有股份最大，这样该公司或个人就是实际控股人。
　　而实际控制人按《上市公司收购管理办法》第六十一条规定："收购人有下列情形之一的，构成对一个上市公司的实际控制：　　(一)在一个上市公司股东名册中持股数量最多的；
但是有相反证据的除外；
　　(二)能够行使、控制一个上市公司的表决权超过该公司股东名册中持股数量最多的股东的；
　　(三)持有、控制一个上市公司股份、表决权的比例达到或者超过百分之三十的；
但是有相反证据的除外；
　　(四)通过行使表决权能够决定一个上市公司董事会半数以上成员当选的；
　　(五)中国证监会认定的其他情形。
　　由以上可以发现，某公司或个人即使不是实际控股股东，即他以及其关联企业拥有的股权并不占控股地位，但如果他能够以受托表决权形式获取足够多的表决权，也能对公司起到实质性控制，成为实际控制人。
　　举个在国内可能出现的例子：　　某人A拥有核心技术和管理能力，引进资金方B以及其他股东共同组建C公司，其中A持有30％股权，B持有55％股权，其他股权由其余小股东持有。
C公司筹建后，A与B签署协议，约定B将对公司的经营决策、表决权过渡给A，B只享有对C公司的收益权。
这样，对于C公司而言，B是其实际控股人；
而A成为其实际控制人。
　　在国外，这种实际控股人和实际控制人分离情况可能会更常见些。
因为有些国家的股权可以区分内含表决权股权和不含表决权股权。
那些持有不含表决权股权的股东可能成为实际控股人，但真正的实际控制人是持有最大表决权的股东。
这是家族型企业快速融资发展又不失去对企业控制的一种重要模式。

八、请教首发上市时一致行动人认定问题

国企A公司只不过是和张三有合作关系，张三是通过B公司持有拟上市企业股份的，它们怎么一致呢？难道张三在A公司还有重要职务？国企的重大决策是要报上级国资管理机构的，如果说张三愿意什么事都和国企一致倒也可以理解，但国企业本身持股比例不小，有这个必要拉上张三一起行动么

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