起步股份有限公司工资待遇怎么样－－股份制公司工资怎么样

一、去一个刚起步工资比较低的公司可靠吗？

去一个公司，不要看他工资的高低，而且要看是不是有发展，能学习到东西是最重要的。

二、大公司工资待遇2400试用期 转正2800 小公司试用期3500 转正3

去大公司。
大公司发展前景好，福利待遇不会太差，有保障，积累经验，丰富阅历都是很好的。
在大公司你能够学到的比较多，小公司工作时间11个小时，而且不难保证今后不会加班，额外延长工作时间，可能小公司加班了都没有加班了。
长远来说，建议选择去大公司。

三、

四、股份制公司工资怎么样

都不好说吧，股份制的公司相对吧私营企业稳定，不会轻易倒闭，工资和福利待遇有可能不如私营，因为股份制公司人比较多，不好满足大家，成本较高。

五、如何才能找到优秀、有责任心的业务员？公司刚刚起步、品牌尚未创建、薪资待遇也不高。求高手指点

优秀的业务员一般都在待遇好的公司呆着，不会跑也懒得跑，你们公司不能提供良好的薪资待遇，那么有没有条件提供好的发展空间呢，一旦业务员做的好，能不能成为公司主要的一份子呢，比如说股份什么的，那么成为公司的主人公，公司的发展好了自然他自己的各方面也会跟着好，那肯定就会很努力的工作了，同时也会安心下来。
这是你们公司能不能提供给业务员一些条件，同时如果公司太小，而业务员水平太高，他会觉得呆不住，想要寻求更好的发展空间，这也是人之常情，按照你的实际情况，个人认为找一些比较有潜力的年轻人，与公司共同发展，同时给以一定的承诺，慢慢培养，如果说在感情上深厚，业务上精通，同时利益上也不错，基本上也能留住人，如果只是为了暂时拓展公司的业务，那么高薪就可以了。
这是个人的一点浅见。

六、刚起步的公司，体制感觉很专制，面试时说的薪资和刚开始谈的有出入，还需要去吗？

不去，这样的新创企业就是在冒着石头过河，不知道自己的脑袋上那块大石头有多大多重，还要把顶住这样巨石的责任，按压到每一个员工的身上和心理上，完事还美其名曰的给自己一个光环！（其实就是什么都懂一点儿却又什么都不全明白，什么都想干却又什么都不想去付出）你在这样的地方工作，最后的结果就是累死你活该，什么回报也没有（就连最基本的多干多收获的意思都没有，全都是你应该的！反过来你要求最起码的等价薪酬时，那就是会看到一幅狗脸和恶牙在等着你《笑眯眯地说出来》）然后你就被，气着了，愤而辞职！人家也不拿你当回事儿，天真的认为，人，有的是，你不干还有其他人来干！一副特朗普的嘴脸，傲慢的很呐！ 来自职Q用户：莫愁前路无知己首先，面试前後，你要上网了解公司的网页，仔细看看网页的结构、排版、内容，包括有没有业务、产品、最新资讯、工作文化、公司行政架构、联系方式等等。
假如没有网页，你要慎重考虑。
也可以去工商管理局或一个叫企查查的系统，深入了解公司管理层、注册时间、注入资金、股权分布，这样让你在侧面探知公司的运营情况。
其次，关于工资说明，内地企业普遍存在虚报薪酬的乱象。
网上列出的是该职位最佳的薪酬水平，一般是表现比较出众的员工所领到的工资点，以便吸引求职者。
直到你真正面试完毕，公司肯定需要按照个人实际情况开价，通常会比网上写的低10-30%，资深或海归求职者工资不会调低，刚毕业尤其是学历证书上的专业与职位性质不太匹配的求职者，企业会压得比较厉害。
再者，内地企业对年青入职者一般会要求严苛，主要是看在他们资历浅、可塑性强，用低工资就可以让他们帮公司开拓新领域、尝试各种可行的业务。
年长求职者社会阅历丰富，知道那些是坑那些是绊脚石，看到肯定不会踩，公司一般都对资历深且年纪大的求职者敬而远之。
 来自职Q用户：甘先生

七、我在的公司工资待遇每个月4000多，朋友叫去他新开公司上班可是工资待遇不好。该怎么选择？

从稳定的角度看，你在现在的公司好！从发展的角度看，你去你朋友的公司好！

八、跳槽好不好？在一家公司刚刚起步，但是另家待遇更好

两家公司的选择，你想，刚起步的公司就好比你刚开始的事业，你下定决心干，那么多年后你就是这个公司的元老。
另一家公司待遇高，但是你在另一家公司能否站的住脚，迈的来步伐？全看你自己的选择。

九、在一个才起步的公司工作好不好？工资低，要是以后公司做大了也就是元老了。。。可是薪水我不满意啊

首先我得说，说你是元老，元老就有利益，老板怎么承诺的呢？没有签订什么协议吗？如果都没有，你这个元老以后也只能是个能够被随时踢开的元老。
第二，薪水不满意，你也不知道公司有没有前景。
这个点很让人不安。
因为一个是你对公司没有信心，所以你在工作中也不会特别积极地把自己当成公司的主人，老板也自然看不到你为了这个公司特别激进的一些做法。

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