一、ONLY内部折扣是几折?
1.简历这个东东是没有人会替你写地......其实没有什么难的,你不用写你的缺点啊,写写中山义工和玩具厂的兼职以及你的感受,要写的详细点。
还有兴趣、爱好、自我评价(要积极一点)等。
双语的更好。
很多外企有招聘实习生计划的,比如诺华的扬帆计划。
2.学习计划?筹码?算了吧,找个人帮你推荐一下是最快的途径,应届生自己投简历获得面试机会的概率很小,除非你写的很出色......3.如果我不认识代表帮我推荐怎么办?我曾经回答过类似的找医代工作的问题,并且现在他已经找到了合适的工作。
这个途径就是:去医院!快下班那会儿去,门诊的走廊里,你观察几天,就可以辨别出谁是代表了。
跟他们接触接触(尤其是外企的)聊一聊,熟悉了,让他们帮你推荐一下简历。
这样既不用白花钱去做什么所谓的药代培训,又是你快速学习这门职业的一个快捷方法!PS:是学医或者学药的么?不是的话也不用气馁,可能外企几率小些了,但是可以先进一个国企或者合资企业,工作一两年有了经验再应聘外企就简单多了。
祝成功!事儿成了记得要感谢我,哈 把你简历发过来我看看robinchao@163*

二、在外企做医药代表的前辈请进(好的话追加分数)
1.简历这个东东是没有人会替你写地......其实没有什么难的,你不用写你的缺点啊,写写中山义工和玩具厂的兼职以及你的感受,要写的详细点。
还有兴趣、爱好、自我评价(要积极一点)等。
双语的更好。
很多外企有招聘实习生计划的,比如诺华的扬帆计划。
2.学习计划?筹码?算了吧,找个人帮你推荐一下是最快的途径,应届生自己投简历获得面试机会的概率很小,除非你写的很出色......3.如果我不认识代表帮我推荐怎么办?我曾经回答过类似的找医代工作的问题,并且现在他已经找到了合适的工作。
这个途径就是:去医院!快下班那会儿去,门诊的走廊里,你观察几天,就可以辨别出谁是代表了。
跟他们接触接触(尤其是外企的)聊一聊,熟悉了,让他们帮你推荐一下简历。
这样既不用白花钱去做什么所谓的药代培训,又是你快速学习这门职业的一个快捷方法!PS:是学医或者学药的么?不是的话也不用气馁,可能外企几率小些了,但是可以先进一个国企或者合资企业,工作一两年有了经验再应聘外企就简单多了。
祝成功!事儿成了记得要感谢我,哈 把你简历发过来我看看robinchao@163*

三、我是一家外企医药的hr,想咨询一下哪家招聘网站医药销售类的简历比较多,托,勿扰
51job、myjob、智联都很多啊
四、外企世界五百强医药代表最后一面到最后说一周之内给你答复。。。
首先外企相比国内药企择人的标准有二点最大的不同。
1,外企注重企业文化,国内企业一般都是泛泛之流。
2,外企注重员工能力,国内企业相对在意交际能力。
从你的上面的表述不难看出,1,首先你能最后一面,说明对你的能力是有一定的认同的。
但是缺乏更强的说服力。
2,很明显的说明你对该公司的企业文化不够了解,或者了解不够深入,缺少个人见解或者过于肤浅。
结果我想你进入了复试后的筛选名单,但是明显排名不是靠前的。
因该处于随时补缺的状态。
劝你不要吊死在一颗树上!ok,纯属个人见解,希望对你有用!给个采纳吧!

五、从68元跌到4元多的医药股票?
你好,复权后医药股没有跌这么惨的, 你说的68肯定是复权前的价格,而4元则是现价,使用看盘软件时选择前复权。

六、ONLY内部折扣是几折?
3折,他们店员买衣服都是按原价3折给的,我是指他们穿的店服你说的内部折扣,要看老板大不大方了,我们家这边8折,不一定啦

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