一、股票基金怎么算收益
1、股票型基金收益计算方法为:基金收益=基金份额×(赎回日基金单位净值-申购日基金单位净值)-赎回费用基金份额=(申购金额-申购金额×申购费率)÷当日基金单位净值赎回费用=赎回份额×赎回当日基金单位净值×赎回费率收益率=(资产总值—总投入)÷总投入×100%年均收益率=(总收益率+1)开方(12/定投月数)—1基金份额=申购金额*(1-申购费率)/申购当日基金净值;
收益=基金份额*赎回当日基金净值*(1-赎回费率)+期间现金分红-申购金额。
如果分红方式为红利再投资,基金份额需查询基金账户。
2、赎回日的选择:股票基金与股市相关性很大,如果认为大盘已处于顶部则选择赎回,但顶部的判断有一定难度。
3、新基金有相对比较长的认购期和封闭期,认购期内只有利息收益,封闭期内基金开始建仓,由于仓位不高,其收益率也低于老基金,因此不推荐投资新发行的基金,建议投资老基金,过了封闭期再视情况决定是否进入新基金。
在银行、证券公司代销或基金公司直销通过申购或赎回的方式买卖基金时,是以基金净值作为交易依据;
如果是在交易所进行场内买卖,是以交易所公布的价格为交易依据。
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二、购买基金后是如何划分利益
开放式基金有货币型、债券型、保本型和股票型几种。
货币型基金无申购赎回费,收益相当于半年到一年期存款,可以随时赎回,不会亏本。
债券型基金申购和赎回费比较低,收益一般大于货币型,但也有亏损的风险,亏损不会很大。
股票型基金申购和赎回费最高,基金资产是股票,股市下跌时基金就有亏损的风险,但如果股市上涨,就有收益。
红利就是基金的盈利分红分红时可以有两种选择:现金红利和红利再投资。
一般牛市选红利再投资,因为不必交申购费,熊市选现金分红,因为不必交赎回费。
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三、基金收益分配的主要方式有哪些
本答案有自选基提供:1、红利:是基金因购买公司股票而享有对该公司净利润分配的所得。
公司对股东的红利分配有现金红利和股票红利两种形式。
2、股息:是指基金因购买公司的优先股权而享有对该公司净利润分配的所得。
股息通常是按一定的比例事先规定的,这是股息与红利的主要区别。
3、债券利息:是指基金资产因投资于不同种类的债券而定期取得的利息。
4、买卖证券差价:是指基金资产投资于证券而形成的价差收益,也称资本利得。
5、存款利息:指基金资产的银行存款利息收入。
6、其他收入:指运用基金资产而带来的成本或费用的节约额,如基金因大额交易而从证券商处得到的交易佣金优惠等杂项收入。
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四、私募基金收益怎么分成
对于私募股权基金的投资人来讲,基金获得收益后,扣除必要的成本费用税金(基金管理人的管理费、银行托管费、中介机构的费用、营业税等等),所获得的是基金的净收益,按照一般惯例,这个净收益中的20%由基金管理提取,叫做业绩报酬,也有叫做浮动管理费的(按年收取的管理费称之为固定管理费),其余80%由全体投资人按比例进行分配,如果是有限合伙制的PE基金,合伙企业不需缴纳所得税,普通合伙人的税金是按照个体工商户的纳税方式,即5%~35%的累积税制,有限合伙人现在一般是按20%税率收取的 从根本上分类,私募股权投资基金或者阳光私募,按规定都是不能承诺收益率的,风险由投资人自行承担,所以在选择的时候要仔细的选择管理团队,以及团队的过往业绩
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五、基金收益分配的主要方式有哪些
本答案有自选基提供:1、红利:是基金因购买公司股票而享有对该公司净利润分配的所得。
公司对股东的红利分配有现金红利和股票红利两种形式。
2、股息:是指基金因购买公司的优先股权而享有对该公司净利润分配的所得。
股息通常是按一定的比例事先规定的,这是股息与红利的主要区别。
3、债券利息:是指基金资产因投资于不同种类的债券而定期取得的利息。
4、买卖证券差价:是指基金资产投资于证券而形成的价差收益,也称资本利得。
5、存款利息:指基金资产的银行存款利息收入。
6、其他收入:指运用基金资产而带来的成本或费用的节约额,如基金因大额交易而从证券商处得到的交易佣金优惠等杂项收入。
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六、私募股权投资基金的收益怎么进行分配
一、私募股权投资基金收益分配模式的确定依据,可以去,成都赢在青年去,系,,,统学,习一下有限合伙制私募股权投资基金的合伙人包括普通合伙人(GP)和有限合伙人(LP)。
其中,GP是一般为基金管理公司,拥有专业的投资管理团队,主要提供基金的投资和运作管理,并提供较小的出资。
而LP提供绝大部分的资金,且一般情况下并不参与基金的投资和运作管理。
从盈利点看,GP主要通过提供良好的投资管理和决策,实现基金的盈利基础上,获得投资报酬;
而LP则通过提供资金获得投资回报(保值和增值)。
因此,私募股权投资基金收益分配模式的确定依据就是集中在:如何将GP和LP的利益有效捆绑在一起、如何对GP进行有效激励、如何实现投资人资金保值增值愿望。
二、合伙制私募股权投资基金收益分配模式介绍根据对私募股权投资基金收益分配模式的确定依据的探讨,目前PE行业基本上形成了以优先返还出资人全部出资和优先收益--GP激励--按比例分配为顺序的收益分配模式。
具体为:将投资退出的资金按照出资比例将出资优先返还给全部出资人,并按照8%年化复利优先向投资人分配(该分配原则系考虑资金占用的利息,简称资金占用费),以实现全部投资人出资的保值。
然后,按照 “追赶条款”,以在满足LP投资保值的基础上,对GP进行激励。
即,将对投资人的优先分配后的剩余部分全部向GP分配或按比例在GP和全部投资人之间分配,直到GP所分部分与全部投资人累计所分部分的比例为1:4.然后,在这个分配基础上还有剩余的,就直接按照GP分配百分之二十,全部投资人分配百分之八十比例进行最后一轮分配。
须说明的是,“追赶条款”的设计目的是对GP进行有效的激励,为了充分实现该条款的目的,一般情况下,LP与GP在百分之二十到百分之百之间确定追赶比例。
即如果确定百分之百的追赶比例,那么就意味着,投资人按照8%年化复利优先分配后,将暂停分配,剩余部分将全部用于向GP分配,一直到GP所分部分与全部投资人累计所分部分的比例为1:4;
如果追赶比例小于百分之百的,那么,投资人按照8%年化复利优先分配后的剩余部分将按照比例在GP和全部投资人之间同时进行分配,一直到GP所分部分与全部投资人累计所分部分的比例为1:4.可见,如果GP未能给基金创造足够的收益,且不按照百分之百的追赶比例分配的话,GP将获得少于投资收益百分之二十的分配,为实现更多的分配,GP须提高投资和运作基金的管理能力,这就起到了激励作用。
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