上市公司辞退赔偿多少_请问公司辞退我，我可以拿到多少钱的补偿？

一、上市公司辞退员工应该给什么补偿？

一个月的工资作为解除合同经济补偿，办理失业登记手续，到社会领取失业救济金。
也可以要求继续履行合同。

二、我是一家上市企业的有24年工龄的员工，企业如果辞退我，我应该得到怎样的赔偿

员工本人辞职是没有经济补偿的。
　　依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、被公司辞退有哪些赔偿？

员工被企业开除可以获得以下赔偿：经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。
不满一年满半年按一个月补偿；
不满六个月的，补偿半个月的工资。
但是补偿不得超过12个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、被上市公司辞退，赔偿工资是按签订合同里面的基本工资算，还是基本工资把绩效工资加起一算赔偿呢？

合同书上是否签订了年薪24900.如果是的话应该根据24900的平均算。
如果没有。
那么只能按1500算。
因为绩效工资450，可视同于奖金，赔偿只需赔偿工资的部分。

五、请问公司辞退我，我可以拿到多少钱的补偿？

公司无故终止劳动合同，属于非法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，你可以获得两个月工资的赔偿。

六、被公司辞退，公司应该赔多少钱

如果你没有严重违纪，没有给公司造成巨大损失。
企业违法辞退，企业就得二倍赔偿

七、公司辞退我能拿到多少赔偿

1、按照劳动合同法的相关规定：单位合法解除的，支付标准为工作满1年支付1个月工资经济补偿金，不满6个月支付半个月工资经济补偿金。
如果违法解除支付双倍经济补偿金的赔偿金。
2、按上述规定，如果在单位工资、保险等已全部支付的情况下，赔偿三个月工资的做法是正确的。

八、我是一家上市企业的有24年工龄的员工，企业如果辞退我，我应该得到怎样的赔偿

公司无故终止劳动合同，属于非法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，你可以获得两个月工资的赔偿。

参考文档