一个期权股兑换多少股票-公司说免费发给我什么股票（没上市的，工作满一年的）这个有什么用，能发多少？就是普通员工。

一、100股 涨一元我赚多少

其实你的问题是新股民经常问的问题，我曾经给不下几十个新股民解释过类似的问题了。
很多新股民认为手里的股票数量越多，涨的越多，自己赚的也越多。
其实这是个误区。
 首先，你的问题里有一个说法就有问题，“每股涨10%”这个概念不知道你从那里来的，首先你要做的就是屏弃这个概念，该为“这个股票涨10%”。
 比如你说的情况，A；
100元，买1元1股的就是100股，即100股*1元=100元；
B：买10元一股的就是10股，即10股成10元=100元。
 这个概念明确后，再说涨幅，10%的情况下。
A情况下涨停，你的资金就变成了100元+100元*10%=110元。
股数不变，即110元/100股=1.1元，1.1元减去1元就是说你每股赚了0.1元，100股赚了100股*0.1元=10元。
B情况下涨停，你的资金仍然是100元+100元*10%=110元。
股数不变，即110元/10股=11元，11元减去10元就是说你每股赚了1元，10股赚了10股*1元=10元。
 明白后你会发现，你的本金就是100元的情况下，买1元1股的可以买100股而买10元1股的你只能买10股，而涨停是价格涨停，股票的数量不会有变化。
所以无论涨多少，只和价格有关，和股数无关。
你要关注的就是你在一支股票上一共投入了多少钱，一万元一个涨停就是一千元的利润。
无论你买的是10000股还是100股，都没有关系。

二、公司说免费发给我什么股票（没上市的，工作满一年的）这个有什么用，能发多少？就是普通员工。

是原始股，看你们公司会给你多少，每只股票不一定，成功上市之后才能看得到他的价格

三、期权奖励和股权奖励一样吗？

不一样。
期权奖励，是给被奖励人未来按约定价格买入股票的权利，只有当到期行权时，股票的市场价格高于行权价个，期权奖励才能兑现收益。
股权奖励是无偿或低价给被奖励人发放股权，被奖励人直接获得收益。

四、股票期权杠杆比例是多少

期权杠杆是动态的，看期权当前价格和标的价格的比率关系。
实值的低些，虚值的高些。

五、公司是如何分配期权的，有打证明给你的吗

销售类销售部的VP一般会给到1.0%－2.0%的期权，总监在0.5%－1.0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过1.0%的。
前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。
市场类这一类VP的职位数据更少无法下结论。
总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配0.5%－1.0%的期权；
如果是大于15人的公司，通常会配0.25%－0.5%的期权。
UI／UX设计类前4名雇员最多会拿到1.0-2.0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。
如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到0.5%-1.0%的期权。
再往后，属于前10-30名雇员，会分配0.2%－0.5%的期权。
这部分非工程师类的职位，由于调查样本太小，不足以得出具有代表性的结论，仅供参考。
一般的原理是，越早期加入的员工，承担的风险更多，能拿到的期权比例越大；
越后期加入的承担的风险、压力小得很多，所分配到的期权比例也就更小。
但是这不是一个定论。
公司与员工在谈判薪酬包的时候，也往往会根据员工的资历、经验、能力作综合考量。
有些员工希望能获得更多的现金回报，拿更多的薪水，牺牲一小部分的期权，会对这一类型的员工更有吸引力。
分配期权的时候，最最重要的一点，是公司与员工有一个良好的沟通。
创业公司发期权的初衷，也是为了激励员工，让员工能为企业创造更大的价值。
上述的这些市场比较常见的参数，也是为了公司在分配期权的时候，有一个比较，不要太过慷慨，也不要太过抠门。
前者，在下一轮融资的时候可能就没有足够的股权给投资人。
后者，员工可能会觉得自己不受公司的重视，自己的付出没有受到公司的认可，也就丧失了激励效果，甚至是产生负激励，也是有可能的。
因此，与员工良好、透明的沟通，是实施股权激励的重中之重。

六、什么是期权股？期权股和股权有什么不同吗？能分红吗？

期权股是一种未来股票上涨收益的权利，股权是代表投资者在公司的股份，期权股不能分红，它代表的是你对证券的权利，并不是对公司的权利，

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