上市公司侵权赔偿标准是多少！公司换老板怎么赔偿员工

一、侵权官司中，原告索赔40000，如果被告接受审判，是否就要赔40000？

如果被告接受审判结果就得赔偿！

二、企业违约可以索赔的法定最高赔偿额度是多少？

1、依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、依据上述规定，在与新单位签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他与原单位协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。
两个单位应该都是明白人，特别是新单位要是不把这事说清楚，它将为别人承担责任，你放心吧。

三、公司以经营亏本为由炒我，该不该支付赔偿金，应该是多少？

应该支付赔偿金，具体见下文：劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法实施条例：第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、公司换老板怎么赔偿员工

1、公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；
2、如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金；
3、法律依据：1）《劳动合同法》第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2）《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3）《劳动合同法》 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、公司被收购我们可以要求哪些赔偿？

1、依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、依据上述规定，在与新单位签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他与原单位协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。
两个单位应该都是明白人，特别是新单位要是不把这事说清楚，它将为别人承担责任，你放心吧。

六、人身损害侵权的赔偿标准有哪些

人身损害赔偿标准：
1、医疗费
医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。
必要时，可以委托法医予以鉴定。

2、误工费
受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。

3、伙食费
住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。

4、护理费
受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。

5、交通费
交通费的赔偿，一般应以公共电(汽)车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。
但伤情危急，交通不便或当地无上述车(船)的除外。

6、住宿费
必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。

7、营养费
经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。

8、残疾赔偿金
侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。

9、残疾用具费
因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。

10、丧葬费
丧葬费，一般包括运尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等费用。

11、死亡赔偿金
因侵权致人死亡的，应当支付死者家属一定数额的死亡赔偿金。

12、生活费
依靠受害人实际抚养的人，是指受害人死亡或丧失劳动能力以前实际扶养、赡养、抚养而无其他生活来源的人。

13、抚慰金
精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同时，给受害人或受害人的近亲属造成精神痛苦和创伤的一种经济补偿方式。
精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决。

七、这个劳动争议是25%补偿还是50%补偿？

最终获得的补偿是由三部分组成的。
第一部分，公司要补足低于地区最低工资的部分。
第二部分，公司要以员工现在工资标准的25％支付经济补偿。
第三部分，公司要以第一部分所支付的金额为基数，再乘以25％支付经济补偿。
举个例子来说吧，月工资为600，地区最低工资为800，则你获得的经济补偿为200（补足低于标准部分）＋600×25％（工资报酬的25％）＋200(低于标准部分的）×25％。
能明白否？

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