上市公司高管的薪酬如何查：如何从上市公司年报中看出年度公司员工工资总额？

一、如何查询自己到底在那几家公司领取薪金

对于这个问题只能通过网上招聘，多找几家公司投上你个人的简历，做下人家的测试题，录用后看看哪家给的薪水高，再决定去哪家。

二、网上的薪酬查询准确吗? 他数据来源于哪里？企业还是求职者亦或者是在职人员？

薪酬查询是以国内几千万的人才薪资数据为基础，并结合相关人力资源专家的系统分析，程序的智能处理，准确的分析各地区，各行业的薪资分布

三、

四、如何从上市公司年报中看出年度公司员工工资总额？

年报中不能直接看到员工工资总额，费用都是反映在利润表不同费用科目，资产负债表上反映的应付职工薪酬也只是年未还没有发放的余额，故要看明细表细项才能得知。

五、如何查上市公司一年中所支付的员工工资总额？

只看资产负债表是不够的啊 资产负债表上面只显示的是应付职工薪酬的余额 当月要是计提500 发放400 那么在上月的基础上只增加了100  这怎么能够体现总额呢

六、企业薪酬调查应该怎么做

根据笔者的观察发现，企业在进行薪酬调查的过程中往往存在这样的一些问题：1、调查的岗位与实际岗位存在差异。
很多企业调查往往就是很简单的统计一下该岗位的薪酬水平。
没有具体去考虑所调查岗位在职责方面的差异，举个例子，同样是人力资源专员，在有的公司可能就是个打杂的，管管档案，买买社保，甚至还要给行政和财务的事情不时的跑跑腿，有的公司的人力资源专员是有严格的专业要求的，如在某一模块方面非常精通，能运用大量的专业工具。
这个时候比较这两个数据其实是没有太大的意义的。
必须对所调查企业的岗位职责和本企业的岗位职责一样的基础上，这样的调查才有意义。
最好的办法就是让被调查的企业提供岗位说明书。
2、调查的薪酬信息不全。
这个薪酬信息不全主要表现在只统计对方的基本工资，忽略了对方的奖金，福利，股票期权等等。
也就是说我们统计的薪酬必须是全面的薪酬，甚至连对方的薪酬结构我们也要进行了解。
对一些与薪酬有关的比如调薪的幅度，调薪的周期，还有一些非货币性的薪酬如提供住房，培训，保险等等都需要去关注。
这样才会有比较和借鉴的意义，否则光一个基本工资是无法全面覆盖薪酬信息的。
3、调查选择的方式上过于单一。
（当然最好的薪酬调查方式就是找专门的商业调查公司或人力资源咨询公司进行调查，但成本比较高。
）大多数的企业都是自己去进行薪酬调查，这个时候就容易出现薪酬调查方式过于单一的情况，比如仅仅靠发放调查问卷，或者靠HR之间相互调查。
这样得出的可能数量不够，信息不全或者可能出现对方为了应付，随便编的一些数据。
这个时候，建议企业开辟多种薪酬调查的渠道。
（1）通过行业协会，比如你公司是高新技术企业，可以通过高新技术协会那里获取一些薪酬信息。
（2）同行之间的相互信息共享，天下没有免费的午餐，欲取之，必先予之。
所以相互交换信息不失为一个好的办法。
（3）通过政府部门公布的一些薪酬数据进行采集。
政府部门每年都会公开发布一些薪酬数据的，而且这些信息是比较权威的。
（4）收集一些专门的学术团体，机构等发布在网络或者杂志的信息。
（5）网络上的一些信息，比如一些论坛里面经常会有一些人晒工资福利，也有一些网络专门针对行业进行薪酬的非正式的调查，当然这类薪酬信息可能可信度不是很高。
可以仅作为一个参考和印证的途径。
在整个在调查的过程中如果发现有疑点的地方，需要向被调查者核实信息，有可能是对方弄错了，如果不是弄错了，也需要了解薪酬过高或者过低的真实原因。
最后把以上这些信息进行整理和筛选，同时，对这些信息的可信度进行排序，比如政府公布的信息一般是信度最高的。
一般几个不同数据里采用信度更高的。

七、哪款炒股软件有上市公司高管年薪的信息？

在通达信软件中的任何一个股票的K线图或分时图那里按F10，然后选择高层治理那一个栏目能够看到相关的情况，实际上这些情况基本上只是按相关上市公司的年报等公开信息所获取的，信息价值不太大，原因是相关的上市公司只是针对监管机构的要求披露而已。

参考文档