如何评价我国的股票激励制度如何评价中国的股票分红制度

一、如何评价股权激励

股权激励的方法有很多，现在主要采用的是业绩股票法和股票期权法。
业绩股票法：是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
股票期权法：是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。
股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。
目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
我个人认为，这两种方法主要有以下几个影响：1.对投资者产生心理暗示，认为行权价是合理股价或预期股价，通过索罗斯所说的反身性，形成反馈环，投资者的心理暗示会影响市场，使价格朝向行权价靠近。
2.如果行权价可以达到，但有一定压力，高管可能会在行权日临近时通过消息面或者会计手段促使股价靠近目标价格。
3.从心理上来说，给投资者展现出公司高层对公司的信心，一般属于利好消息。

二、（股票期权激励）怎么理解？详细的述说！谢射！

一个优秀的企业要想具有长远的发展，并在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，具有一个完善、恰当的针对于经营管理者的激励机制就显得十分重要。
长期以来，我国企业对于经营管理者都采用固定工资收入，也有不少企业实行“承包奖”，“效益年薪制”，但这种薪酬制度只是短期的报酬激励机制，不能恰当地估计和承认经理人员的业绩，从而引发“59岁现象”。
从这一方面考虑中国企业急需一个长期的报酬激励机制。
股票期权激励机制是利用股票期权的特点赋予经理人员的一种未来购买股票的权力。
一般是以该权力被授予时的价格(执行价)来购买。
若授权时的价格高于现今市场价格，该权力就不具有激励性，期权的持有者就会弃权。
若经理人员经营业绩好，企业股票升值，当今股票市场价格高于授予时的价格，期权持有者将会行权，获得购买价与市场价格之间的差价。
股票期权激励机制是一种为企业经理人员提供获得奖励的机会的一种长期激励机制，它是面对未来的一种高级人力资本定价机制。
美国90%的上市公司都采用股票期权激励机制对经理人员予以激励。

三、如何评价股权激励方案中技术入股，岗位股这两种形式

一：技术入股技术入股是指技术持有人（或者技术出资人）以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。
技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。
技术入股是目前社会上常用的投资形式之一。
作用：1、建立企业的利益共同体一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。
所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。
二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。
实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。
2、业绩激励实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。
经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。
3、约束经管者短视行为传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。
引入股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。
4、留住人才，吸引人才在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。
实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。
另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。
因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。
另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。
由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。

四、如何评价中国的股票分红制度

对国家经济发展的作用(1)可以广泛地动员，积聚和集中社会的闲散资金，为国家经济建设发展服务，扩大生产建设规模，推动经济的发展，并收到“利用内资不借内债”的效果。
(2)可以充分发挥市场机制，打破条块分割和地区封，促进资金的横向融通和经济的横向联系，提高资源配置的总体效益。
(3)可以为改革完善我国的企业组织形式探索一条新路子，有利于不断完善我国的全民所有制企业，集体企业，个人企业，三资企业和股份制企业的组织形式，更好地发挥股份经济在我国国民经济中的地位和作用，促进我国经济的发展。
(4)可以促进我国经济体制改革的深化发展，特别是股份制改革的深入发展，有利于理顺产权关系，使政府和企业能各就其位，各司其职，各用其权，各得其利。
(5)可以扩大我国利用外资的渠道和方式，增强对外的吸纳能力，有利于更多地利用外资和提高利用外资的经济效益，收到“用外资而不借外债”的效果。
对股份制企业的作用(1)有利于股份制企业建立和完善自我约束，自我发展的经营管理机制。
2)有利于股份制企业筹集资金，满足生产建设的资金需要，而且由于股票投资的无期性，股份制企业对所筹资金不需还本，因此可长期使用，有利于广泛制企业的经营和扩大再生产。
对股票投资者的作用从股票投资者的角度来说，其作用在于：(1)可以为投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。
(2)可以增强投资的流动性和灵活性，有利于投资者股本的转让出售交易活动，使投资者随时可以将股票出售变现，收回投资资金。
股票市场的形成，完善和发展为股票投资的流动性和灵活性提供了有利的条件。
4.股票市场的不利影响股票市场的活动对股份制企业，股票投资者以及国家经济的发展亦有不利影响的一面。
股票价格的形成机制是颇为复杂的，多种因素的综合利用和个别因素的特动作用都会影响到股票价格的剧烈波动。
股票价格既受政治，经济，市场因素的影响，亦受技术和投资者行为因素的影响，因此，股票价格经常处在频繁的变动之中。
股票价格频繁的变动扩大了股票市场的投机性活动，使股票市场的风险性增大。
股票市场的风险性是客观存在的，这种风险性既能给投资者造成经济损失，亦可能给股份制企业以及国家的经济建设产生一定的副作用。
这是必须正视的问题。

五、如何分析股权激励的影响

股权激励的方法有很多，现在主要采用的是业绩股票法和股票期权法。
业绩股票法：是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
股票期权法：是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。
股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。
目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
我个人认为，这两种方法主要有以下几个影响：1.对投资者产生心理暗示，认为行权价是合理股价或预期股价，通过索罗斯所说的反身性，形成反馈环，投资者的心理暗示会影响市场，使价格朝向行权价靠近。
2.如果行权价可以达到，但有一定压力，高管可能会在行权日临近时通过消息面或者会计手段促使股价靠近目标价格。
3.从心理上来说，给投资者展现出公司高层对公司的信心，一般属于利好消息。

六、股权激励政策

1.《上市公司股权激励管理办法》(下称"管理办法")第十二条规定：上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
而W公司首期(2006--2008年)限制性股票激励计划第二十三条规定：公司购入的并用于股票激励计划所涉及的股票总数累计不超过公司股票总额的10%。
2.公司法第一百四十三条规定，公司回购本公司股份并奖励给公司职工的，所收购的股份应在一年内转让给职工。
3.公司法第一百四十二条规定：公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。
4.实施股权激励的条件《上市公司股权激励管理办法》第九条规定：激励对象为董事、监事、高级管理人员的，上市公司应建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。
5.《上市公司股权激励管理办法》对股权激励的实施程序作了规定，可分为七步走。
（1）、薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案。
（2）、股权激励计划草案提交董事会审议。
（3）、独立董事发表独立意见。
（4）、律师出具法律意见。
（5）、独立财务顾问出具独立财务报告(如薪酬与考核委员会认为必要)。
（6）、报中国证监会备案。
（7）、证监会核准无异议后召开股东大会审议。
6.对于股权激励的账务处理问题，财政部财企【2006】67号文(下称"67号文")规定：公司回购的股份在转让前，作为库存股管理，回购股份的全部支出转作库存股成本。
库存股转让时，转让收入高于库存股成本的部分，增加资本公积金；
低于库存股的部分，依次冲减资本公积金、盈余公积金、以前年度未分配利润。
因实行职工股权激励办法而回购股份的，回购股份不得超过公司已发行股份总额的百分之五，所需资金应控制在当期可供投资者分配的利润数额之内。
7.库存股不得参与公司利润分配，公司应将其作为所有者权益的备抵项目反映。
信托财产中的限制性股票在归属前享有由购入股票所带来的一切衍生权益，其所获收益纳入信托财产。
信托财产中的限制性股票在归属前不享有投票权和表决权。

参考文档