如何正确建立股票的总体执行计划－股权激励怎样实施，怎样最为有效

一、怎样才能建立自己的股票操作体系

首先，你需要的是在总体计划的可行范围内考虑好下面的项目，然后把这些小的项目一条一条的实现出来，只要下面的没出错，总体计划就不会有影响，当然你可以稍微的留些余地，最后如果有点差错的话，就可以调整了，满意请采纳

二、股权激励怎样实施，怎样最为有效

股权激励已成为各家公司吸引人才的标配，但很多公司只知股权激励好，不知其执行之难，特别是在沟通上。
沟通不到位，往往会使得看似完美的股权激励收效甚微。
因此，想要让股权激励真正有效，需要重视与员工的沟通。
股权激励的挑战：股东“忍痛割肉”，员工不领情，期权沦为一纸空文沟通要义：像面对投资人一样，用商业规划争取员工的“青春投资”当员工清楚这其中的投入产出关系，努力工作达成什么样的目标，就能实现什么样的估值，手中的期权就能值多少钱。
即使员工在心中给未来发展前景打个折扣，也不会觉得期权就是一张废纸，才愿意与公司成为一体，赌上自己的未来为公司奋斗。
股权激励也才会真正有效果。

三、怎样才能建立自己的股票操作体系

可以参考江恩24条规则系统得适合自己的个性的套用别人的系统不一定能赚到钱

四、上市公司IPO时是怎样计算总股本的，如何确定股数

1、股份公司股本总数，经具有证券业务资格的会计师事务所审计后的净资产，按每股一元的面额确实总股本数。
2、具体的股票发行量则由几个因素共同来决定：（1）是公司原始股东愿意出售的数量，比如原股东长期看好本企业，那么发行的数量可能不会太多，因为发行太多可能会影响控股权；
（2）是中国证监会批准的额度，主要是根据企业的融资目的和规模来确定发行数量；
（3）是看市场的实际情况，包括一级市场上保荐人、主承销商及承销团的建议以及二级市场上股市的实际走势，比如市场行情火爆，发行市盈率很高时，那么就会选择多发一些，多赚一些发行溢价，反之则少发一些或者干脆放弃发行。

五、请问总体计划在实施中要注意哪些问题

首先，你需要的是在总体计划的可行范围内考虑好下面的项目，然后把这些小的项目一条一条的实现出来，只要下面的没出错，总体计划就不会有影响，当然你可以稍微的留些余地，最后如果有点差错的话，就可以调整了，满意请采纳

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