美团上市时如何给员工分股权的；员工持股 规定上市时在职员工有权享受 股改时如何操作

一、公司想分一些股份给某个员工，怎么写一份协议来约束呢

欲分的股份是谁所有？直接以所有人和该员工签个赠予协议即可，然后到工商局办理股权变更登记即可。

二、公司准备上市，分给员工期权？

1、公司准备上市，所以发给每个员工期权，请问期权是怎么回事？ 
这个问题牵涉到股票期权计划的概念和原理。
我们首先需要明确股票期权制度的定义和原理以及员工收益的机制。
股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃. 股票期权充分的利用二级市场股票价格的波动，将员工的收入和股价紧密联系起来，如果员工行权时企业的股票价格上涨，那么员工可以通过行权获得市场价和行权价之间差价的收益，如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。
 
2、每股大概有多少钱？ 
在期权计划中期权的行权价格、期权的价值这两个概念需要明确，不能含混不清。
行权价格是指公司向激励对象授予股票期权时所确定的，激励对象购买上市公司股份的价格。
激励对象拥有在期权有效期的可行权日以行权价格购买指定数量公司股票的权利。
你所说的每股是多少价格，应该指的是期权的行权价格，行权价格由公司根据自身的实际状况在激励计划中制定和明确。
期权的价值取决于行权日公司股票市场价格和行权价格之间的差值。
可以用下述公式表示：期权价值＝MAX(0，市场价格－行权价)。
因此，行权价格越高，期权的相对价值就越低。
 
3、期权就是原始股吗？ 
期权和股权是有区别的。
股票期权只有通过行权才能真正的变为员工股票。
对于非上市企业，企业的股权没有经过二级市场的放大，通过行权一般来说股票的价值比较低，只要企业运作得当，增值的空间还是很大的。
 
4、如果我花钱把属于我的期权买了，辞职了，那期权还是我的吗？ 
这个问题中混淆期权和股权的概念。
你所说的花钱把期权买了的行为其实就是行权，而一旦行权期权就转化成为了股权。
对于员工因离职而导致的员工股权和期权的处理，取决于员工和企业签订的契约中相关条款的约定。
股票期权制度实质是一种契约，期权的被授予者只有和企业签订了完备的《期权授予协议》，并得到有效的期权授予凭证后，其权益才能得到真正的保证。
作为一种激励性的薪酬，股票期权收益和工资，奖金等短期收益有很大的不同。
股票期权制度更加多的鼓励员工长期的为企业服务并创造价值，强调企业价值和个人价值的同步提高。
因此，一般企业在《股票期权计划》和《股票期权授予协议书》中都会约定当员工非正常离职时，其拥有的期权会立即失效。
如果员工是正常离职，则通常约定已经到达行权期的期权在离职后的一定时间内必须全部行权，否则将时效，这个时期通常在一到三个月之间，而员工未到达行权期的期权全部作废。
如果员工在离职的时候已经通过行权拥有了部分的企业股票，则通常企业会在股权激励计划中明确，企业将具有优先的回购权，回购的价格按照事先约定的价格，通常为企业当时的每股净资产和员工行权价两者中的较低值。

三、公司上市 员工分股 操作流程

取得股份转让合同，缴款证明啊。

四、员工持股 规定上市时在职员工有权享受 股改时如何操作

根据证监会的要求，申请上市的时候，发行人的直接股东加间接股东不能超过200人。
所以如果是员工持股人数超过这个限制的话要进行清理，将股权向少数人手中集中。
如果没有超限，但人数也较多，而且想实现上市时在职员工才能享受的目的，那就设立一两个员工持股平台公司。
员工直接持有平台公司的股权，平台公司直接持有上市公司的股权，这样员工实现对上市公司的间接持股，中间如果有持股的员工退出公司也不会影响上市公司的股权结构，变动的只是平台公司的内部股权结构。
股改是很重要的事情，公司不要自己做，要跟券商、律师、会计师等中介机构商量。
如果没有确定中介机构，那先确定中介机构、完成尽职调查后再做股改。

 本人在券商工作，专门做上市业务，有问题可以细聊。
qq382453470

五、赠给员工部分股份该如何办理相关手续？

那不是赠股份，属发效益奖金吧；
签协议，没有什么手续要办理，实在要或者搞个公证吧

六、怎么给新入股的分股份？？

首先，公司原股东会应召开股东会，通过增资扩股决议，原有股东同意员工对公司增资其次，入股应当通过银行转账方式到公司账户，并让公司给你出具收到增资股本金收据再次，根据员工出资比例和金额，修改公司章程最后，到工商部门变更公司注册资本金和公司股东持股情况

七、已经上市的公司是否可以再将股票分给员工？可以的话，一般是怎么操作的？

股权登记，问证券公司去

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