上市公司董事如何辞职－－公司董事辞职后可以直接担任公司监事吗

一、如何向老板辞职

我个人觉得吧，你们老板不让你走肯定是有原因的，但你觉得不开心想走.你就要分析下你们老板不让你走的原因.如果是因为缺人，你可以帮他找个合适的或者等找到一个合适的再走.如果说老板器重你，你可以向他阐述你在这干的不开心的原因，让他帮你调节一下.反正一句话，做人是一辈子的事.别因为一件小事坏了一生的名誉.多替别人想想就是给自己留条后路.

二、上市公司的董监高在离职后半年内，不转让本人所持有的公司股份。应该怎么去理解

交易所《上市规则》规定：“上市公司董事、监事、高级管理人员自公司股票上市之日起一年内和离职后半年内，不得转让其所持本公司股份，拟在任职期间买卖本公司股份的，应当按有关规定提前报本所备案。
”　　董监高如果离职，在离职半年后才允许卖出所持的原任职公司股票，而不论是何种离任原因，包括董事任期已到，并未能当选下任董事。

三、如何向老板辞职

编个理由或者直接相告事情的原委就行了.你毕竟是在试用期.没什么难为情的.造成双方心理不愉快是在所难免的，我觉得你应该尊重你自己的意愿.

四、股分公司法人代表在什么情况下可辞去职位

法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。
所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。
话说回来了，如果不变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，对公司是不利的，劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。
所以，劳动者即便是不想担任了，也需要看股东的意思，但劳动者可以不履行法定代表人的职责，去做劳动者想做的事情，不理公司这边即可。
综上，建议发函给公司，要求变更法定代表人。
然后保留证据，再然后，忙活劳动者自己的事情去吧，公司和其他股东干涉不了你任何行为。
如果是劳动者个人身份有助于他们获得利益，那劳动者是需要采取些对抗措施了，如不签字进行年检、不签字进行税务申报、不签字银行提款等，如发现冒用劳动者的签名，劳动者可以到公安部门进行报案，举报他人侵占公司财产等罪名。
1、作为法定代表人，劳动者应该是公司实际运作的撑舵者，因为公司的一举一动，劳动者是要担责任的！从法理上讲，公司与自然人有同等的人格，享有独立的民事行为能力，但是所有这些权利和义为，都是通过法定代表人来实现的！因此劳动者对公司负有法定的责任和义务！2、根据公司法第四十五条的规定，公司的法定代表人为董事长，董事长的产生由公司章程规定。
因此你的辞职只有以公司章程中关于董事长或法定代表人的任免条款作依据，但可以恳定，是要通过董事会的！3、根据公司法第四十三条的规定：定期董事会议应当按照公司章程的规定按时召开。
代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事，可以提议召开临时会议。

五、如何辞职

生活、工作本来就是带有戏剧性的，先抛开这个辞职的原因不谈，问问自己在这里工作你学到了什么？不管老板是什么样的身份，他能带领一个团队做一些事情就有一定的能力，作为小公司，不会像大企业大公司那么正规，员工不会因岗定员，所以公司内部几乎所有人都需要是全能的，你看那些做零售的，谁家还聘请会计、保管、送货、技术、售后、等等人员？你在做文秘的时候可能会监管保洁、客服等，做销售的可能要兼顾所有可能的工作。
因此，只要是为公司发展的，就是需要做的，没有什么额外，也不可能是规律的，你看那些流水线的操作工，他们工作非常规律，这样的规律你愿意做吗？ 我要说的是你对工作的态度和自己的发展目标，工作态度决定了你今后的工作状态，任何单位都一样，不可能都去培养装配工，因此，换了单位你照样还要做额外的工作，这就是规律。
能坦然面对的时候，你才具备跳槽的条件。
否则不建议跳槽（就算换了单位你还会有这样的心态，这种不满会影响自己的判断）。
 另外就是发展目标，当目标（想干什么、怎么去干）与实际反差太大时候，可以选择跳槽，要是没有明确目标，与其跳槽，还不如回家休息反省。
 希望采纳

六、董事长怎么解聘占股份的法人代表

这个是两码事情，法定代表人不是聘任或者解聘，要看你公司章程规定，一般是由股东会选举产生。
股份或者股权需要他本人同意和股东会同意转让才能退出。

七、我想从现在的公司辞职，该怎么跟老板去说，才能让他放我走，而且还不会把关系搞僵掉。

生活、工作本来就是带有戏剧性的，先抛开这个辞职的原因不谈，问问自己在这里工作你学到了什么？不管老板是什么样的身份，他能带领一个团队做一些事情就有一定的能力，作为小公司，不会像大企业大公司那么正规，员工不会因岗定员，所以公司内部几乎所有人都需要是全能的，你看那些做零售的，谁家还聘请会计、保管、送货、技术、售后、等等人员？你在做文秘的时候可能会监管保洁、客服等，做销售的可能要兼顾所有可能的工作。
因此，只要是为公司发展的，就是需要做的，没有什么额外，也不可能是规律的，你看那些流水线的操作工，他们工作非常规律，这样的规律你愿意做吗？ 我要说的是你对工作的态度和自己的发展目标，工作态度决定了你今后的工作状态，任何单位都一样，不可能都去培养装配工，因此，换了单位你照样还要做额外的工作，这就是规律。
能坦然面对的时候，你才具备跳槽的条件。
否则不建议跳槽（就算换了单位你还会有这样的心态，这种不满会影响自己的判断）。
 另外就是发展目标，当目标（想干什么、怎么去干）与实际反差太大时候，可以选择跳槽，要是没有明确目标，与其跳槽，还不如回家休息反省。
 希望采纳

八、公司董事辞职后可以直接担任公司监事吗

我根据相关法规的描述，董事辞职有以下程序可循，董事分为独立董事和非独立董事，辞职原则为：1.董事辞职应向董事会提交书面辞职报告（《上市公司章程指引（2006年修订）》规定）。
（1）董事、监事和高级管理人员应当在辞职报告中说明辞职时间、辞职原因、辞去的职务、辞职后是否继续在上市公司任职（如继续任职，说明继续任职的情况）等情况。
辞职原因可能涉及公司或其他董事、监事、高级管理人员违法违规或不规范运作的，提出辞职的董事、监事和高级管理人员应当及时向本所报告（深圳中小板规定）；
（2）董事因任期届满离职的，应向上市公司董事会提交离职报告，说明任职期间的履职情况，移交所承担的工作。
2.若董事辞职不会导致“公司董事会低于法定人数”、“职工代表监事辞职导致职工代表监事人数少于监事会成员”（深交所主板、中小板规定）、“独立董事辞职导致独立董事人数少于董事会成员的三分之一或独立董事中没有会计专业人士”（深交所主板、中小板规定），则董事的辞职自辞职报告送达董事会或监事会时生效（未提及交由股东大会审批）；
3.若董事辞职导致上述情形发生，则辞职报告应当在下任董事或监事填补因其辞职产生的空缺后方能生效。
在辞职报告尚未生效之前，拟辞职董事或监事仍应当按照有关法律、行政法规和公司章程的规定继续履行职责。
出现第一款情形的，上市公司应当在二个月内完成补选（深交所主板、中小板规定）。
如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程规定，履行董事职务（《公司法》、《上市公司章程指引（2006年修订）》规定）。
4. 董事可以在任期届满以前提出辞职。
董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。
董事会将在2日内披露有关情况（《上市公司章程指引（2006年修订）》规定）；
董事非因任期届满离职的，除应遵循前款要求外，还应在离职报告中专项说明离职原因，并将离职报告报上市公司监事会备案。
离职原因可能涉及上市公司违法违规或者不规范运作的，应具体说明相关事项，并及时向本所及其他相关监管机构报告（《上海证券交易所上市公司董事选任与行为指引》规定）；
董事任期届满未及时改选，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程的规定，履行董事职务（《上市公司章程指引（2006年修订）》规定）。
5. 董事辞职生效或者任期届满，应向董事会办妥所有移交手续，其对公司和股东承担的忠实义务，在任期结束后并不当然解除，在本章程规定的合理期限内仍然有效。
 注释：公司章程应规定董事辞职生效或者任期届满后承担忠实义务的具体期限。
（《上市公司章程指引（2006年修订）》规定）6.关于独立董事的特别规定：（1）独立董事在任期届满前可以提出辞职。
独立董事辞职应向董事会提交书面辞职报告，对任何与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东和债权人注意的情况进行说明。
如因独立董事辞职导致公司董事会中独立董事所占的比例低于本《指导意见》规定的最低要求时，该独立董事的辞职报告应当在下任独立董事填补其缺额后生效。

参考文档