是如何提高我国股票的有效性-我国证券市场有效性如何，为什么？

一、我国证券市场有效性如何，为什么？

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二、普通股民怎样才能快速提高炒股水平

找到一个好的老师，学习掌握有效的操作技术，建立一种正确的投资理念，顺势操作，多实践，锻炼自己的投资心态

三、如何提高股市收益降低风险?

1.不晚.2.牛市的大趋势没有改变，操作上要把握节奏，坚持逢低吸纳的原则，并建议选择调下来的绩优成长股。
是市场震荡的避风港. 3.如何提高股市收益降低风险?1.看见急涨要把握机会卖出，看见急跌要敢于买进。
可很多新股民恰恰把方向弄颠倒了，看见股价急涨的时候将风险意识扔到脑后，匆忙追涨；
看见急跌了，意识到风险了，赶紧斩仓卖出；
结果总是高买低卖，来回几次后心态就非常焦躁，结果越做越不顺手。
2.新股民对趋势的变化往往不敏感，如果出现被套的话，一般不愿意或者不能及时果断止损。
3.一是贪、二是慌、三是急躁、四是后悔、五是遇错不能及时纠正，在拖延中错过卖出的时机。
4.操作上控制风险。
牛市中有很多股民是在满仓操作，将某只股票获利抛出以后，立即买进其它的股票，手中的资金根本闲不住，股票账户中始终都是各种各样的股票。
这样的话，一旦遇见大盘调整或个股波动，将面临较大风险。
5.选择什么样的股票也很重要。
即使是在大盘下跌的时候，也照样有涨停的股票出现。
如果能持有优质的蓝筹潜力股，就能起到抵御风险的作用。
例如：银行股等。
6.防范风险还需要学会放弃，证券市场中有数不清的投资机遇，

四、中国证券市场有效性理论是什么

市场有效理论是20世纪60年代构而成的.该理论认为股票市场的价格已经将其所有的相关信息反映了出来.根据这个理论,任何时候只要你买卖股票,你所参与的就是一种概率游戏,而不是技术.如果目前的市场是有效率的和流动的,那么股票的价格已经反映了一切相关的信息,所以你永远没有办法可以买到便宜的股票,与其去挑选,不如尽量将投资多元化组合来规避风险.然而根据目前以及过去在股票市场中所发生的一系列投资行为以及其所带来的收益,我们可以发现在股票投资行为中,尤其是长期股票投资行为中,投资者可以根据股票过去的价格,以前的EPS和其他业绩指标来衡量股票价值.由于股票的价格大多是基于投资者对于将来经济或公司发展的预期,所以股票过去的价格在一定程度上将影响股票将来的价格.而相关的国家经济政策和经济发展状况也将对股票的走势有相当程度影响.我们将通过对中国股票市场历史上几次较大的波动以及波动之前的相关国家和产业、企业的经济政策及发展状况的分析来探讨在长期投资中市场有效理论是否真的有效.

五、我国证券市场有效性如何，为什么？

我国股票市场近年来总体发展是趋向于规范而有效的 ，但其有效程度还不高。
　　上海股票市场利用上证综合指数周末收盘价(1995-12-22～1999 -04-08)，深圳股票市场利用深证综合指数周末收盘价(1996-06-07～1999-04-08)。
　　两种方法检验结果表明，两个市场均具有弱有效性.在对个股进行检验时，总体所选样本的有效性检验得以通过，与大盘相一致，但个别股票表现出具有一定的价格相关性。
这表明，我国股票市场近年来总体发展是趋向于规范而有效的 ，但其有效程度还不高.

六、我国股上市公司权存在的问题，如何改善

我国上市公司股权激励存在的问题　　1.公司内部：股权激励的实施存在缺陷　　(1)对股权激励实施的根本目的和作用认识不足，导致实施效果发生偏差　　实施股权激励的目的是为了使公司高管能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，起到降低公司代理成本、提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力的作用。
为此，公司的股权激励计划应从战略出发，为公司的战略和愿景的实现服务，鼓励公司高管执行长期化战略，致力于公司的长期价值创造。
但部分上市公司缺乏长远眼光，股权激励仅局限于近几年的发展，行权等待期和限售期大都定得很短，使得激励作用受限。
部分公司股权激励计划所涉及的股票总数已用尽国家规定的额度（不超过公司股本总额的10%），也就是说，公司可实施股票激励的额度已被现有的管理层全部用完，以后的管理人员不可能再搞股权激励，这种激励显然不利于公司的长远发展。
部分上市公司甚至把股权激励当作一种对高管人员的奖励，公司绩效考核达标条件设置得过低，使行权轻易实现。
多数公司的股权激励缺乏约束机制和退出机制，一些公司的高管通过股权激励，变成了千万、亿万富翁，成天密切观注股价，缺少动力去想公司该如何发展。
公司实施股权激励事与愿违，没有起到激励高管人员的作用。
　　(2)股权激励由公司经营管理层控制，对激励计划的实施缺乏有效监控　　目前，许多上市公司的真正控制者或掌握实际控制权者是公司的经营管理者，股东大会的职能弱化，国有股所有者缺位。
在这种情况下股权激励的决策往往受管理层控制，实施股权激励往往是“自己激励自己”。
为实现管理层的利益，公司降低股票激励的行权条件，甚至隐藏未来的规划和增长潜力，在设计的激励方案去除利好预期，从而轻易行权。
这种激励计划不能代表股东的真实意图，并可能被公司管理层所滥用，甚至出现管理者在制定激励计划时损害股东利益的情形。
　　另一方面，我国上市公司内部普遍缺乏有效的内部监督机制，对于公司财务核算、经营管理者业绩的评价缺乏监控，对经营管理层缺乏必要的监督和约束，公司高管“自己激励自己，自己考核自己”，导致了上市公司大量的短期行为以及控股股东之间的不正当关联交易。
公司高管为了实现自己的利益，往往会损害企业长远利益，采取短期行为，如减少长期的研发费用、提高当期利润，高价套现持有的股票。
极端的情况是，激励受益人会粉饰报表、调节利润、操纵股价。
这不仅不利于公司的长期可持续增长，甚至有可能给公司和股东利益造成损害，给投资者带来较大的市场风险。
　　（3)股权激励方案中的公司绩效考核体系不够健全　　绩效考核是实施股权激励制度的基本前提和重要内容。
目前我国上市公司业绩考核标准使用最频繁的为净资产收益率和净利润增长率，侧重于传统的业绩评价标准，财务指标体系不够全面、细致，非财务指标涉及较少。
过于简单的财务指标使股权激励的行权条件易于实现，无法全面、准确、客观地评估激励对象的工作成效，并会带来诸多负面影响，包括短期行为、高风险经营，甚至人为篡改财务结果。
　　2.公司外部：实施股权激励的环境有待改善

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