领导干部漏报股票如何解决.农村股权确认，漏缺的人如何解决？

一、被单位评上先进，表也填了，事迹也写了，却因名额而被取下，领导找我谈话，我怎样面对?

这种事在大单位是常有的事.领导在汇总时总要考虑"面".每年都会有人遇到这种情况，不是你就是别人.今年让你赶上了，不高兴是正常的，但超过"不高兴"的任何言行都是下下策. 你说："我不可能当没发生一样"，你又说"请大家出主意"， 那么你是想让大家给你出什么主意? 找领导评理? 吵? 闹? 打? 辞职? 你觉得哪个管用? 你觉得哪个"解气"? 解了气之后又怎么办? 既然业务已经是最好的了，为什么不让大家(包括领导)再高看一眼? 对你来说，损失就是没能去桂林旅游，如果不是领导在有意给你难堪，就不存在打击的问题. 至于"面子"，原来有多少现在还是多少，一点也没丢. 如果领导找你谈话，不理他和发牢骚都不是明智之举，最好的办法是少说话， 只说两句： 1. 不高兴. 2. 事情已经过去了. 剩下的话让领导说.

二、农村股权确认，漏缺的人如何解决？

农村的土地权益确认被漏掉的人，只能重新加入，重新分配

三、干部个人事项虚报房产价格多报了如何处理

如果事实清楚，先停止职务，还得把漏的补上。
要了解清楚这漏报项的面积是否违法占有，是合法占有的应查清为什么漏报，后做进一步调察

四、领导干部个人有关事项报告，有哪些细节需要注意

一些干部对本人个人资产隐瞒率相对较高。
究其原因，有些人对报告个人有关事项态度不端正、填报不严肃，不同程度地存在漏报、错报等问题；
有些人总想游离在组织管理之外，觉得投资几支股票是个人的事，“没必要”申报；
有些人存在侥幸心理，觉得不报不一定能被查到，多一事不如少一事。
领导干部瞒报个人事项，绝不是“小节”，而是不守政治纪律和组织纪律的表现，是必须严加追究的政治失信失德行为。
综合分析领导干部个人事项报告漏报瞒报情况，主要涉及房产、股票基金、家人投资企业等，典型问题如下。

五、个人有关事项报告中漏报了房产和股票，怎么写说明及态度

漏报了补上就是，只要没有非法所得就好。
特别是那种妻子有所顾虑的情况

六、发现公司的骨干职员隐瞒上司很多事情，该怎么处理？

你是公司什么人？是公司老板、公司管理人员、还是一般员工？员工到底隐瞒了上司什么事情？这些隐瞒的事情有哪些对公司有利哪些不利？对个人有哪些有利哪些不利？这些情况你都没有加以说明，所以让人很难回答该怎么处理.我觉得人和人一起共事，不管是老板和打工的，还是同事只见，最起码的一个基础就是互相信任，如果没有信任作为基础，那么哪来的团队意识，哪来的协作意识呢？现在社会成功靠团队这个已经是不可否认的，个人的力量实在是很微小，我觉得你们的团队缺少这种氛围，互相隐瞒，互相猜疑，这样下去迟早是会出问题的，尤其是企业的骨干也是这样做，那么危机是很严重的。
你的身份我不知道，但是我想在公司一定也是高层，出了这样的状况我认为不是哪一方面的问题，而是应该多从自身角度去找原因，相互之间需要坦诚相待，并且要拿出实际行动来。
加强内部人员沟通，开诚布公的交流是目前最需要的。
小事情装糊涂，所谓水清则无鱼，不能事无巨细都看的那么紧，大事不能糊涂，比如这种事情就是大事，企业的人出了问题是最大的事情，一定要解决好。
最后对公司的骨干来讲，他们为什么要隐瞒事情？我认为一个可能是沟通渠道不畅通，因此需要打开沟通的渠道。
第二可能是待遇福利方面的问题，让他们有不满；
第三个可能是来自外面的诱惑，让他们有了野心；
第四个可能是内部对某人不满，特别是对老板可能不满而有了私心等等，所有这些都需要沟通，需要平等的，互信的，真诚的去沟通，并拿出具体的解决方案，否则对企业真的很危险。

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