一、HR如何面试财务总监
HR一般只会提问通用性的问题，专业的问题会有财务副总或上级公司财务总监等提问
二、要向财务总监方向发展先做什么职位好呢
这个我比较了解 我就是学财务的根据认识的一些做财务副总的朋友聊天 普遍推荐的最快捷的方式就是 先进大的会计师事务所 最好是四大 工作3年-5年 然后拿到CPA等等的职业资格 然后回归企业 有了四大的从业经验 你会非常抢手 企业很喜欢要你 而且往往是作为重点培养的对象 尤其是大公司 你如果先进企业 尤其是那些管理制度不严格的企业 做假帐等等的现象都有发生 往往从合理避税变成了非法逃税漏税 这其中对你日后的发展很不利 毕竟每个企业都希望作大做强 往往是以上市为目的 上市企业的财务报表可是不能有任何虚假成分的 所以要从事务所的经历中规范自己的从业能力 而且事务所能接触到更多会计中的小技巧 这个也是日后很有用的知识 祝你好运~
三、如果要招财务总监，招聘效果比较好的网站有哪些呢？
这种高端职位招聘的话 一般网站的招聘效果不是很 智联 英才的话面向更多的是大众群体 现在比较出名的几个大的招聘网 似乎招聘效果大不如从前了 从本人做HR的这几年时间来说 最近不是有一个百万年薪的招聘网不是挺火的么 专门做高端人才市场的 或者你可以参考一下
四、我是公司的HR 怎么在网上或者其它方式迅速招到人（营销总监 市场部经理 还有技术顾问）
你招的这三个职位只有四个方式比较好招到：（1）猎头公司（这个要看你们公司打不打算花钱，一般营销总监这些要找同行内有同行经验的，只能靠猎头，这个就是要花一些费用。
）（2）看你们公司的规模，如果是小型企业的话，营销总监，市场部经理，这些职位都应该是老板身边比较重要的人，建议不要大海捞针，可以跟老板一起物色身边合适的人选。
如果是大企业又有费用 话，选择第一个。
（3）传统招聘网站购买简历数，按岗位要求搜索合适的人，亲自去进行谈判。
（这个方式周期会比较长。
需要你有更多的耐心和谈判技巧。
你自己本身就是一个猎头。
）（4）发布内部竞聘的信息，在公司内部挑选合适的人选。
五、如何做好公司人员招聘工作？刚刚接手财务的招聘工作，不知道从何入手，请高人指教，谢谢！急急！
想要做好公司的招聘工作，首先了解公司所需的人员的资料：待招聘人员的条件、公司规定的薪资待遇、需求的部门、职位的岗位职责等等。
财务人员的招聘不象其他部门，讲究的是学历。
招聘财务人员最重要的是至少应有两至三年以上的实际账务处理的工作经验，否则的话，再高的学历也是没用的。
因为实际工作中出现的许多问题是在书本上学不到的，没有经验是处理不了的。
六、财务总监求职在哪些网站
一般是在猎聘网和若邻社交网这两个网站，因为财务总监属于高薪职业，一般是通过猎头来招聘的，猎聘网上猎头比较多，可能会比较财务总监的求职。
参考文档
声明：本文来自网络，不代表【股识吧】立场，转载请注明出处：https://www.gupiaozhishiba.com/article/40589292.html
