如何对股份有限公司提问！关于股份制公司的提问 专业级回答追分哦

一、关于公司股份的问题！

事情虽小，但比较棘手。
棘手之处并不在其他，恰在于原来四个人合伙成立公司的约定（有些是默契）。
这个过程你不知道，你的“非常好的”朋友也未必好明说。
下面稍作分析。
　　他们四个人中有实体店的三方所以愿意合伙成立公司，应该是冲着原本生意基础的安全和更好发展。
所以选定那位出资带管理（组织、协调、统筹、操作等）的第四方加入一起合作，是因为他有别人不具备或不能更多更好具备的资源或技能。
　　这就产生了一个问题，第四方出资5万元，并“带入”经验、理念、管理等个人资源或技能，即能获得与其他三方同样的入股资格（当然也包括投资的风险和责任）。
这个过程是大家心里能够认同的。
如果大家都认同（即不觉得相互吃亏或占便宜），再来核定原来各自实体店资本额（资产评估）就显得多余了——其实，要说呢，也并不多余——这不，您的这个投资不就不知道究竟该出多少钱了吗？他们当初如果约定了，明确一下各自的出资额不就更容易解决了吗？　　如果没有明确约定，这个时候再来“翻烧饼”毫无疑问会造成一些不必要的麻烦，影响安定团结，不利于相互信任和以后的合作。
这时，有两种方案可供您本人选择。
　　一是您和您的“非常好的”朋友私下谈判，订立合同或“君子协议”，约定您出多少钱获得他在公司中的股份的20%。
在协议里明确声明，这个约定是基于他们四方所签署的公司章程的，您的股份比例相当于5%的公司股份，除了股东权益外，股东所应承担的义务也同样照章程执行。
应该说，这种操作最简便，一般也没什么问题，美中不足的是，如果公司特别赚钱或赔得比较严重的话，可能导致纠纷，尽管是“非常好的”朋友。
　　二是，您和您的“非常好的”朋友私下谈判并把该出的那笔钱支付给他，然后随他们四方一起，明确在章程里载明您是五个股东之一，载明您的5%的股份——相应地，您的“很好的朋友”的股份变为20%。
这个也同样简单，操作起来比第一个方案稍稍复杂一点，但后遗症几乎没有。
　　以上建议，供参考。

二、关于股份制公司的提问 专业级回答追分哦

1 算2 合法 资金就算借贷来也是合法投入3 按比例撤资详见《公司法》有关规定

三、我国股份制企业存在的问题及对策

我国股份制企业发展过程中存在的问题(一)历史问题1.先天不足，发展方向不明确.我国自1992年开 始推广股份制试点企业以来，由于赶时间，使得一批国 文章编号：1009—2374(2022)10—0145—03 有企业仓促搭车，改制成为股份制企业.当时国有企业 对股份制还知之甚少，改制后企业如何发展，没有明确 方向.有的企业资金盲目投资，碰到一个项目"先上了 再说"成了当时的准则.因此，在股金投资上随意性很 大，不少投资项目都背离了招股说明书的投资意向，许 多项目不但没有收益，反而成了企业的包袱. 2.遗留问题困扰企业发展.第一批股份制试点企业 中，有些企业由于受各种条件制约，其股票至今未能上市2/9页交易.而且随着我国对证券市场管理的逐步规范，内部交 易也己被禁止，使这些企业不能进入筹资市场，因而不能 筹集到足够的资金，给企业的发展带来影响.目前，非上 市公司经济效益不佳很大程度上与这个原因有关. (二)体制问题体制改革不彻底，股份制企业，直有一个摆脱不了 的问题：国有资产代表权的归属.目前基本上是有企业 的主管部门行使国有股代表权，这样企业主管部门成了 大股东，问题是主管部门还没有确立按新机制行使管理 权的机制，这样股份制企业又回到原来的轨道上.国有 股代表权实际上成了行政管理，甚至是行政干预的护身 符，股份制企业仍有指标，有的股份制企业还要上交管 理费，成了"婆婆"说了算，企业仍没有经营自主权. 企业在更多时候是面对上级，而不是面对市场.更多的 受到地方利益的制约，而不能面对全国.使行业发展形 成地方割据，而不能形成全国大格局."婆婆"成了大股 东，小股东的利益就很难保障.反过来，企业失去众多股 东的有效监督就没有压力，企业的运营和发展变数增加， 风险加大.目前，一些股份制企业长期投资多，金额大， 效益差问题比较普遍，企业经营成果不真实，决策不明主 的问题也比较严重，其根本原因就是体制改革不彻底. (三)法人治理结构问题由于现行国有资产的管理被各级政府及其各部门所 分割，所肢解，使所有者职能的权益缺乏明确事，管事的不管人"的企业领导任命制，容易被"关系 勾兑"，缺乏竞争机制；
选拔党政干部的标准用之于企 业领导的选拔，真正能干的有经营本事的人，往往成为 "有争议的人"而被闲置，倒是有关系，有后台，"摆 得平"的人受到重用.尽管企业亏损

四、关于公司股份的问题！

严格意义的公司股份应该在市场监督管理局（原工商局）登记注册提问者的股东身份和股份数量比例。
这样就有法定股东权益。
再者用股本经营的营业收支都按会计准则如实记账核算，对股东公开透明，则无需操心占股增加，盈利利润就由股东开会商议派发股息的金额或扩增股本，按股东比例，可股东间优先转让。

五、在面试时如何对面试公司进行提问？

一定要做好准备问面试官问题对时间的控制很关键合适与不合适的问题面试接近尾声的时候，你可能会被问到：“你有什么问题要问吗？”通常的答复会是：“不，我想您已经什么都谈到了。
”这种回答是错误的。
这种错误的回答使你错过了通过问一些关键问题来表达你想为该公司工作的机会。
但是，什么问题是合适的问题呢？当玛莲妮在初次面试快结束时被问到她有什么问题要问时，她问及请病假、休年假的问题，以及什么时候能开始休假。
面试官开始犹豫了。
“这就是这个女人关心的吗？休假？这听起来不象是一个能来踏踏实实工作的人，”面试官心想。
很明显，玛莲妮问了不合适的问题。
对时间的控制很关键第一轮面试应该是了解工作和公司的情况，而不是福利待遇或工资上调。
首轮面试要问的好问题应该是关于工作的内容、公司文化和前景。
戴维已经提前准备问什么问题了，所以当经理问他有什么问题时，他已是有备而来。
戴维问道：“下半年中有什么将要开展的新的项目类型？”经理于是很迫切地告诉戴维今后生意的前景和未来发展计划。
这个讨论又激发了戴维的更多的问题。
面试在一个活跃的交流及和谐的氛围中结束。
戴维问得恰到好处，时间掌握得也很有分寸。
面试应该是信息的交流：公司需要什么，你能贡献出什么？但是讨论他们能提供些什么，你需要什么也同样重要。
表现出对该公司及工作的兴趣是基本要求。
通过问问题你将能证明你的调查的技能，并说明你对该公司很专注，而不注重你的所得。
考虑你跟谁说话也很重要。
人力资源负责人可能知道工作职责、质量要求、公司风气和文化。
而关于工作部门、你将参与的工作团队和工作挑战的问题，你可以向负责招聘的经理，即你未来的老板询问。
福利待遇呢？那么关于福利、股份和休假的问题呢？随着面试过程的展开，你将会有时间询问福利和一些实际的问题。
通常，人力资源部门会给你提供一个册子或一袋材料。
显然你将需要这些信息来掂量一下这份工作，但时机不错。
第一轮面试中你不应该问的问题不要问及工资、股份、休假、假期日程或补贴。
不要为了问问题而问了在面试中已经被回答过的问题。
不要盘问面试官。
问及面试官的背景倒无妨，但要作为一个感兴趣的问话者，而不是一个审讯犯人的人。
在第一轮面试中你应该问到的问题我能看一下工作职责介绍吗？为什么这个职位在招聘？关于这份工作，你们希望应聘者具备什么样的条件？下一步该怎么办？你们什么时候作出选择？在面试前准备五、六个问题，并带在身上。
问问题的时机一到，拿出你的问题。
这将显示出你有很好的准备。
这对你来说是一个很有价值的机会，来得到能帮你作出选择的信息。

六、公司的股份问题

严格意义的公司股份应该在市场监督管理局（原工商局）登记注册提问者的股东身份和股份数量比例。
这样就有法定股东权益。
再者用股本经营的营业收支都按会计准则如实记账核算，对股东公开透明，则无需操心占股增加，盈利利润就由股东开会商议派发股息的金额或扩增股本，按股东比例，可股东间优先转让。

七、提问 股权问题

从公司法的规定来说，任何自然人都可以作为投资者，而投资者只要按照法定要求进行出资(不论出资的形式)就可以成为股东。
 职工作为自然人，如果按照法定要求对本企业进行了出资，自然也可以成为本企业股东。
这与企业以外的其他自然人出资成为股东别无两样。
所以，职工能否持股的前提条件是职工是否按法定的要求对本企业进行了出资。
在中国，职工持股计划的存续除了任何自然人具有同等投资权利的原因外，还与中国的国有企业改革的现实要求密切相关。
通过职工持股计划可以有效地实行公司改造，并使职工的利益既通过提供劳动获取利益相关，又通过提供资本获取利益相关。
作为公司自然人的股东，最重要的是股权比例，也就是你占有公司的份额，你只要有钱，购买股份后，就能成为自然人股东了。

八、关于股份公司的问题

公司分红，不管是年度分红还是半年度分红，都是按股东当时的持股比例来分配的，你如果持有100%的股份，那分红就合归你，如果你只持有50%的股份，那分红的一半归你，以此类推.当然了，分红金额的多少，用年度利润中的多少来分红，得由管理层提议，全体股东审议通过后才执行.好象你以上所说的马云持有阿里巴巴的股票的5%，如果阿里巴巴分红的时候，肯定会把分红金额中的5%分给他，这是可以100%肯定的.至于说股价涨了，马云的资产就多了，跌了，资产就少了，这也很正常呀，由于马云持有的股票是可以任意在股市的卖出的，当股价涨时，以当时的市值计算，他的资产就是多了，反之，则是少了，这根本就没茅盾，也不是什么所谓的2种股权制度.你的表达能力不是很好，我猜你是想说你那位所谓的"在一家3星酒店入股5000"的朋友，他的股票为什么没有象马云的那样，因为股价涨跌而资产会有相应增减，其实道理很简单，因为他的股票并没有上市，虽然他的股票也是有价值的，但却并没有一个流通的市场可即时给出相应的市值，所以才会显得跟马云的有所不同，如果他买的也是上市公司的股票，那结果将会是一样的.

九、华帝股份有限公司面试一般会问什么?

一般来说面试有5个问题都是会问的：请自我介绍一下（最多5分钟）。
对应聘的职位以及公司了解多少?未来3--5年的规划是什么？特长和平时的兴趣是什么？还有什么问题要问我的吗？以上只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。
当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。
例如：专业性强的工作，面试官会侧重考专业知识；
公关性的工作面试官则更看重综合素质以及人际交往能力。
总之，具体还要靠自己当时的随机应变，但是有一点一定要认真准备，那就是：自己应聘职位的具体工作内容要求和自己相关专业知识的准备工作。
不然自我介绍、职业规划答的再好，专业知识不够，面试一样很难通过。

参考文档