上市公司董事长辞职说明什么——董事长辞职究竟是利空还是利多

一、上市公司独立董事辞职是利好还是利空?

如果正常情况下，没有道理突然辞职的，应该预示上市公司财务有一些潜在的问题没有反映出来。
财务负责人离职，其实无非就两个原因：“我自己想走”和“我不想走但是不走不行啊”。
“我自己想走”包括：身体健康、正常工作压力、有更好的机遇等等，这些都属于正常的离职，没有什么特殊的含义。
这个在每家上市公司的公告中，都是“标准答案”。
而“我不想走但是不走不行啊”这个就复杂一些，这也就是为什么财务负责人离职能变成一个新闻的原因。

二、独立董事为什么辞职

独立董事肩负着监督企业的职能，一般独董辞职都是因为忙工作安排不开，不能更好履行职责，或者是身体原因，或者是工作原因（比如违反公务员法或者券商高管什么的）。
另外还有就是公司除了问题，不辞职承担的风险太大。

三、上市公司董事会秘书辞职意为什么

按规范的企业治理和上市/拟上市公司的管理规定，董秘一定属于公司高层。
 不过具体到国内上市/拟上市企业则要试具体情况而定。
1、有的企业让内部高管兼任，下面配以副手协助开展具体工作。
2、有的企业在拟定上市点中后阶段外聘职业董秘，这类董秘专门协调上市合作伙伴（券商、律师、会计师、战投等）的关系，还有把董事会需要带向“规范”操作的方向。
后一种董秘如果是专业证券人士出身，比较资深，就有可能成为获得配股的“高管”；
否则就是合约雇佣性质的高级秘书，作为一个上市及证券事务的联络人而已。
当然这个联系资格要求还高的。

四、作为公司老总，辞退员工的理由都有哪些

1、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。
　　《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
　　（6）被依法追究刑事责任的；
　　2、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》第41条第1款规定：有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（1）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（2）生产经营发生严重困难的；
　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　4、用人单位解除劳动合同的禁止性条件（《劳动合同法》第42条）。

五、有个公司董事长辞职，之前有严重违纪违法，那对于股市来说是利好还是利空？

按正常情况来说是利好，如果这是A股的话，不一定川普当选那天川大智胜都能涨停哈哈哈

六、上市公司独立董事辞职是利好还是利空?

影响不大，因为很快就会有新的董事。
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七、董事长辞职究竟是利空还是利多

利空……董事长辞职，为什么辞职？肯定是因为不看好公司业绩才辞职啊，又不是退休。
如果是老的退休，新的上，那是利多，会认为给企业带来新气象。

八、为什么近来上市公司高管频频辞职呢？

公司高管辞职的情况：1、有好发展机遇，他们会选择跳槽到其他公司；
2、有好发展项目，他们会选择创业；
3、他们没有价值，那么是被公司辞退。

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