上市公司职工生病有什么待遇--在公司的员工突然患病，病情严重，公司会有补助吗？

一、企业员工生病期间，单位可否辞退职工，解除合同？员工在此期间可享受哪些待遇？

企业员工生病期间，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以享受医疗期期间的待遇。
　　一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：    1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；
5年以上的为6个月。
    2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；
10年以上15年以下的为12个月；
15年以上20年以下的为18个月；
20年以上的为24个月。
　　二、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
    患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
　　三、劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的赔偿金。

二、职工生病住院期间单位应该给哪些待遇

国家没有相关的待遇规定，但是又用人单位需要正常给职工开工资的规定根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
扩展资料：用人单位不可以在职工患病期间辞掉员工。
第四十二条 ；
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 ；
、第四十一条 ；
的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：股票百科-中华人民共和国劳动合同法参考资料来源：股票百科-劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

三、企业职工在工作中因病住院，住院期间享受什么工资待遇

企业医院的一名医生，工龄23年因病住院，院长让单位会计按最低生活保障金的百分制八十给发工资，以前病假是百分之五十的工资，试问我们院长这样做合理么?答：不合理！！！！一般企业是以工龄8年为界限，小与8年扣的多，大与8年扣的少！大于8年基本工资给100%，奖金类就要打折扣了！另不是工会会员的只给50%！可以看一下劳保条例和单位经济责任制具体规定！

四、在公司的员工突然患病，病情严重，公司会有补助吗？

如果该公司为他办理了医疗保险就好办了，没有的话只能自己休病假，自己花钱吧。
不过，一般的公司都不会袖手旁观的，会给予一定的经济帮助的。
另外，就看劳动合同上如何写了。

五、企业在职职工因病死亡的待遇有哪些

六、公司辞退生病员工会有什么补偿

1、如果是在医疗期内，或辞退劳动者的程序和理由不符合法律规定，用人单位辞退劳动者违反劳动合同法的规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍；
2、除上述两种情况外，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资。

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