一、毅高达电子压多久工资
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
二、上市企业发几个月工资
三、上市企业发几个月工资
发丧葬费和十个月抚恤金 。
四、3月9号上班4月28号发了21天的工资，请问压多少天的工资
压了28天的工资吧，只是给你把3月份的工资结了。
4月还没算
五、压十五天天工资是到多少天发工资
单位发工资的日期是基本固定的，不会因为你一个人而改变发工资时间。
压15天工资，基本上是本月没有工资发，最快要下个月发放。
若不巧你是在本月底才到公司上班，单位发工资假设是定在10日至15日的日期，压半月工资时，下月你没有工资发，还得推迟一个月。
参考文档
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徐姿妤
发表于 2023-02-09 22:41回复 贾舒涵：按照常识是压10天工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
田昭赋
发表于 2023-01-29 18:48回复 蒙古四獒：法律分析：工资一般最多压一个月的工资。一般来说，公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资，不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意后，。