一、毅高达电子压多久工资
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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二、上市企业发几个月工资
三、上市企业发几个月工资
发丧葬费和十个月抚恤金 。
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四、3月9号上班4月28号发了21天的工资,请问压多少天的工资
压了28天的工资吧,只是给你把3月份的工资结了。
4月还没算
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五、压十五天天工资是到多少天发工资
单位发工资的日期是基本固定的,不会因为你一个人而改变发工资时间。
压15天工资,基本上是本月没有工资发,最快要下个月发放。
若不巧你是在本月底才到公司上班,单位发工资假设是定在10日至15日的日期,压半月工资时,下月你没有工资发,还得推迟一个月。
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参考文档
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徐姿妤
发表于 2023-02-09 22:41回复 贾舒涵:按照常识是压10天工资。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
田昭赋
发表于 2023-01-29 18:48回复 蒙古四獒:法律分析:工资一般最多压一个月的工资。一般来说,公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,。