上市公司有期权被裁掉补偿多少…如果被裁掉，公司应该有那些补偿？

一、一上市公司，因公司裁员，两年合同已到期，还没续签，如被裁公司应不应该给补偿？

合同已经到期的情况下，公司不再与员工签新的劳动合同也不再雇佣员工的话是不算解雇的，算劳动合同自动终止，所以不用给经济补偿。
但是如果合同到期没有续签，但员工仍在上班的话，必须在一个月内签订劳动合同，超过一个月的每月要付双倍工资。

二、公司裁人怎样赔偿

第3109条 劳动者有以下情形之1的， 用人单位可以消除劳动合同 ： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
 (2)严重违背用人单位的规章制度的；
 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的；
 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
 (5)因本法第2106条第1款第1项规定的情形导致劳动合同无效的；
 (6)被依法追究刑事责任的。
 第410条 有以下情形之1的，用人单位提早310日以书面情势通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以消除劳动合同： (1)劳动者得病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
 (3) 劳动合同订立 时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
 如果你有异议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但是是需要支付仲裁费的。
公司未经协商私自变更合同的行动无效，你可以要求其继续实行本来的合同。
公司方会据考试情况认定你们不能胜任工作为由，转而支付1个月工资而裁掉你们。
这需要对这个考试的内容及结果的效率进行认定等等。

三、我们公司是上市公司，我在公司做了四年了，公司现在要裁人，我想问问如果我被裁了，会补多少钱给我，该怎

4+1个月的工资 基本工资

四、如果被裁掉，公司应该有那些补偿？

不知道你们工作中有没有交综合保险，假如有交那么这就是你去仲裁的依据，公司不签订合同就是一种无固定期限合同的象征。

如果没有签订劳动合同，你应该将自己的工资条，及考勤证明当作自己的工作证明去公司注册地的劳动保障部门进行劳动仲裁。

记住一定要在你被迫离职后，马上进行，否则过了有效期限就晚了

五、请问被公司裁掉怎么要求赔偿?

所谓的假合同是什么，具体的内容是什么。
若没有合同，可主张双倍的补偿金，以及08年1月1日之后产生工资（双倍工资扣除平时已发放的）。
你好！据你所述，你有权要求补偿，具体索赔数额要结合你具体案情而定

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