上市公司的年终奖一般有多少：为什么有些公司年终奖既然几十万

一、为什么很多人干销售的月收入都不高，就几千，但是年终奖却有几十万几百万？

都听谁说的啊？销售的月收入也不低，底薪是不怎么高，但是有提成，一般而言提成比底薪要多；
至于年终奖主要是看公司的层次了，上市公司都会有，一般就是几个月的工资罗，几万几十万不等，还是看自己的能力啊！

二、上市公司给老员工奖金标准

各个公司是不一样的  可以以万元为单位的股权

三、年终奖发放标准是什么？

大企业单位，公司部门的老总，每年的年终都会有年终奖的，还是根据全年的销售业绩来具体分配多少，部门效率好的单位，单位老总，少的几万，多得上几十万，上百万的年终奖都有。
　　年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

四、为什么有些公司年终奖既然几十万

大企业单位，公司部门的老总，每年的年终都会有年终奖的，还是根据全年的销售业绩来具体分配多少，部门效率好的单位，单位老总，少的几万，多得上几十万，上百万的年终奖都有。
　　年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

五、年终奖发放标准

年终奖不是劳动法及其他法律中规定的企业法定义务，都是企业根据自身的实际情况制定的，所以没有法定标准。

参考文档