股票配股不到账怎么办员工入股赠股到期后不给怎么办。

一、上交所配股如何操作

　　配股的一大特点，就是新股的价格是按照发行公告发布时的股票市价作一定的折价处理来确定的。
所折价格是为了鼓励股东出价认购。
当市场环境不稳定的时候，确定配股价是非常困难的。
在正常情况下，新股发行的价格按发行配股公告时股票市场价格折价10％到25％。
理论上的除权价格是增股发行公告前股票与新股的加权平均价格，它应该是新股配售后的股票价格。
　　配股操作如同平时买股票，只要按照配股价和应配股数，填买单即可，没有配股权证一说.如果某股票又分红又配股，可以只取红利，而不配股，只要在配股缴款期不买入，配股就被放弃.　　配股是要手动操作的，因为那部分股票是优先配给原有股东。
注意是优先。
就是说，理论上你还是可以选择不接受配股的，只不过这样会遭遇重大损失，一般说来没人愿意那么干。
　　另外，公司要配股的话，是必定会提前几天发公告教你怎么做的，按F10就能看到。
如果暂时还没看到，那就说明还没到时间。
你只要随时关注就行了。
　　另外，如果你是满仓，手里没闲钱了，那就必须在配股之前卖一些出来，准备买它的配股。
　　配股常见问题　　配股可以补缴款吗？　　不可以。
根据交易所的有关规定，配股认购于R+1日开始，认购期为一般为10个工作日（可调整），如逾期未缴款作自动放弃配股权利处理，不可以再补缴款。
　　因此，有意配股的投资者应注意报纸上信息公告，包括配股的缴款时间，及时缴款。
以免造成不必要的麻烦或以免造成不必要的损失。
　　配股缴款可以撤单吗？　　根据深交所的规定，报盘认购当天允许撤单。
　　配股缴款有何手续费？　　投资者认购配股无需任何手续费。
　　配股中的“零碎股”如何处理？　　根据深交所的规定，配股所产生的零碎股或零碎权证，按数量大小排序，数量小的循环进位给数量大的股东，以达到最小记账单位1股。
　　如何才能知道配股是否有效？　　由于认购配股时间是有限制的，超过缴款时间没有补缴款的机会，给投资者带来损失，因此，在配股后对认购是否得到确认十分重要。
深市配股投资者应在第二天查看资金帐户上现金是否少了，权证是否被划出去了；
沪市配股投资者则在第二天到券商那里打印结算单以确定认购是否有效。
　　配股时输入数量错误怎么办？　　投资者在认缴配股款时，如发现已委托入交易所电脑主机的单子是错误的，如委托股数超出认购限额，这时可以撤单再重新委托。
　　配股是否可由券商代缴款？　　可以。
许多券商提供此类服务。
不过，开办此项业务的券商，一般会与投资者签订“代理投资者办理配股协议书”。
或者有提醒配股缴款的服务。
　　认购配股是“买入”还是“卖出”？　　沪市的配股权证认购在交易所竞价申报买卖方向限制以“卖出”指令完成；
深市的配股认购，在交易所电脑系统程序设置中，其买卖方向为“买入”委托。

二、今天23号配股的股票我今天买可以配到股吗

你想参与某股票的配股首先要持有该股票，在配股日必须保证账户中有相应的资金。
   比如你持有xx股份500股，该股在n日进行配股，每10股配5股，每股配股价a元（一般配股价都低于当时市场交易价低），你若想参与配股必须保证到n日持有该股，当然也可以交易而且账户中必须有足够的资金，如果你认为该股有潜力可以多持有些该股，比如配股当日你持有1000股xx股份，你就会配得500股，同时系统自动从你的账户中划走500Xa元。
如果你的账户中没有剩余资金就表示你不愿参与配股，你的账户不会有任何变化。

三、钱已扣怎么知道配股成不成功

查询账户里的股票资金一栏，看股票数是否增加，还有看历史成交记录里是否有新的有关这个股票的交易记录

四、股票配股，散户如何操作才能成功获得配股

股票配股，散户只要按照公司发布的配股公告，在配股缴款起止日期内的证券交易所正常交易时间内缴足配股款就可以得到配股了，请股东注意申购时间。

具体操作方法是：1、打开交易软件 
2、委托买入：在股票代码栏输入“配股代码”，在股数栏按照配股比例输入自己的配股数，在买入价格栏输入配股股价。
点击确认即可。

五、公司实行购买股票配股，但是要3年才能拿到配股部分，但是所得税已经交了，到时候拿不到能退回来吗？

购买股票配股不需交什么所得税。

六、员工入股赠股到期后不给怎么办。

展开全部你们不是上市公司吧？你们属于员工持股。
不知道当初公司的股权激励政策中，有没有提及员工持股计划期满后所持股份的处置办法。
如果没有任何规定，原则上你需要通过转让股权的方式以获得货币。
从公司目前做法看，公司是违背了激励政策。

七、如何拟订员工配股方案

高新技术风险企业的高层管理人员应当拥有剩馀索取权。
高新技术企业面临复杂多变的市场和不可预测的技术更新，要求经营者能抓住时机果断决策，这对风险企业的管理人员尤其是高层管理人员提出了更高的要求，要求他们不仅要有全面的专业知识、丰富的市场经验，而且要有处险不惊、果断刚毅的人格魅力。
是否有一个强有力的管理班子，往往是风险投资者决定是否对风险企业进行投资的一个重要因素。
管理在高新技术风险企业能有效地提高资金利用率，帮助投资者收回比投资更高的回报，可见管理的重要性。
鉴於高层管理人员作用的特殊性，其报酬不能仅以工资爲依据，而应在固定工资以外，根据经营业绩的状况给予一定的剩馀索取权，以激励其努力工作。
如给予“股份期权”和“资金拆股”等。
事实上，经理人员的体力、智力、管理能力是经过多年的投入得来的，理应看作一种资産。
对高新技术企业而言，其主要经营管理人员在创业过程中所积累的经验、知识可以说是一种本企业专用的资産，因此他们更应该享有剩馀索取权。
高新技术风险企业应允许技术拥有者或开发者以技术作价入股。
高强度技术开发赋予科技人员以重任，而他们的跳槽又会危及企业的生存，核心人物的离去往往导致公司知识産权的非法转移。
因此，应从産权机构的安排上寻找解决问题的方法。
由於科研是一种创造性的智力活动，对科研人员的工作过程和结果进行监督并不能导致效率最大，所以将科研人员置於被雇佣者的地位在传统企业也许是可行的，但在高新技术企业中，这种安排就不够合理。
一个行之有效的办法是让核心科研人员以技术入股，这样就把企业的技术骨干自身利益同企业的生存发展紧密的联系在一起，既可以有效的抑止跳槽现象，又可以有效的防止知识産权的非法转移。
给员工配股的形式主要有以下几种：一是从公司利润中拿出一部分资金购买公司股票分到职工个人名下；
二是由公司担保从银行借款购买本公司股票分到个人名下；
三是从职工薪水中扣除与股票相当的一部分，然後分给职工股票；
四是直接给职工发购买股权证。
公司的股份“你有我有全都有”後，他们就成爲了企业的股东，爲公司的打工的意识就淡化了，取而代之的将是爲自己工作的主人翁意识，所以能真正调动企业员工的积极性。
员工持股中采用最普遍而又卓有成效的形式是股份期权。
所谓股份期权，就是在一定的期限，例如5年内以某种价格购买公司股份的权利。
员工股份期权本身不可转让，而且股份期权通常只给予享受公司的股票增值所带来的利益增长权，一般不向员工支付股息。
股份期权这一工具目前正被越来越广泛的应用到风险企业的经营管理层。

八、公司赠送的股票老板不兑现该怎么办

关键是要看签订合同没有，如果只是口头上的一句话，他不兑现————谁也拿他没有办法。
如果签订了合同，那就照章办事————他想赖也赖不掉。

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