博通怎么那么多股票；博通控股靠谱吗？?

一、西安交大博通资讯股份有限公司怎么样

楼上说的是博通国际。
。
。
不是交大博通，博通国际是子公司，做外包的，基本属实。

二、博通控股靠谱吗？?

不 太 靠 谱  ；
朋 友，建议你 慎 重 考 察没有  ；
国 家未经 颁 发 直 销牌 照，私自运 作的，属 于非 法运 作！所 以，选 择 投 资公 司，要多方面求证 考察 清楚 不懂 别自己摸索 ；
问路才不会迷路  ；
建议你在网上360嗖 ——雨睿教练，让这个领域的专业人士为你剖析！祝你好运

三、为啥发行这么多股票

以前企业的融资主要是要向银行贷款，这些钱是要连本带息还的，还了再贷，贷了再还，国家财政的负担很重.有了股市，很多企业是在无米下锅的窘境下上市的，有了钱解了燃眉之急，救活了不少企业.在一段时间里，国家政策是鼓励公司上市融资的，以股市救企业，银行的风险降低了，风险转移到了股市.由于是以融资为主，所以对股东的利益重视不够.现在虽有所改变，公司争相上市还是要融资.

四、600455 交大博通 明天能介入吗?后市趋势如何呢?

MACD绿柱缩短
下跌趋势有所减缓，可适当关注，但有仍有可能再次下跌，如果破位向下需注意及时止损
处于下跌趋势
均线空头排列
光头阳线，多方积极上攻态势，后市看涨；

早晨之星，上涨信号，见底回升；

持续温和放量，有资金介入迹象
近期走势较弱，加速探底，短线超跌比较严重，可能面临反弹，建议密切注意走势变化。
 

更多相关信息，请访问旺旺（WangWang）的QQ空间哦！ 
*：//4145226.qzone.qq*

五、博通集成股票股吧周一会如何走向？

博通集成这个票已经严重超跌，周一大概率会有一个止跌修复。
本身的题材和业绩都不错，下周一比较客观。

六、为啥发行这么多股票

1、不患贫而患不均：如何让贡献和收获成正比？初创公司在发展过程中，团队的变化是无法预料的，那么早期股权架构尽量要保留一个“动态”调整的能力，既能保持公正，又能有效激励团队。
建议一开始把公司的发展定一个初级阶段，初级阶段的股权保留动态。
这个期的长短，一般可以用时间，或者某个里程碑目标。
例如，18个月后总结分配，或者公司收入达到300万时总结分配。
（1）创始人，无论几个人，都在公司股权的30%里分配，CEO可以站大部分，例如15%~20%。
（2）员工期权池预留40%，公司发展阶段中，需要不断的引进优秀人才，足够的期权比例，在同等甚至低于市场薪酬水平时，会有较强的吸引力。
比如一个产品主管，目前在大公司拿35万年薪，创业公司就算能付同等，他也不一定愿意来，创业公司不稳定啊。
但如果你愿意5%的期权25万年薪，就可能有很强的吸引力了。
提示：期权一定要早期尽可能多发给重要的人，因为假如公司早期发展的好，越往后发展，对人才的吸引力越大，还是刚才的例子，等公司小有名气的时候，同等薪酬也可以和大公司竞争人才（因为小公司升职可能性高于大公司；
也有可能公司能够出的起比大公司更高的薪酬了）。
（3）创始激励30%。
这部分是为占30%的创始人准备的，作为这一阶段，各个创始人对公司的贡献来分配。
例如，初期CEO15%，CTO10%，市场创始人5%。
在一阶段过去后，最终市场的贡献最大，也许这30%中，CEO又拿15%，CTO按贡献拿6%，而市场创始人拿到9%。
在发展过程中，如果获得投资，以上的股权都随着投资人的占股而稀释，假如VC融资500万人民币，占股20%。
那么原股份乘80%就是新的股份比例，例如原30%，在融资后对于30%x80%=24%。
2、未雨绸缪，有备无患：避免让基础架构问题影响公司健康成长公司注册股东：初期公司留了动态股权架构，还没确定的，都可以给CEO大股东代持。
公司注册股东，一定是最核心的几个人，并且确认是比较稳定联合创始人。
其他的都用代持股份方式来操作。
注册股东少，在公司有变更等事务中比较方便。
有公司的注册股东，公司成立后离开公司去外地发展，造成很多工商程序都很复杂。
期权：对于后进来的管理骨干或核心员工，不要直接给股份，而是用期权方式来分发激励。
期权一般是有条件设定的，保障团队的稳定性和激励。
例如，新进的某总监，谈好3%期权，分2年给，每年1.5%。
如果该总监，工作不满1年就离职，可以是拿不到的。
假如，第二年有情况需要解职，也仅对之前1年的1.5%有效，剩下1.5%可以释放出来，留着给以后的团队分配。
再次提示：早期一定要舍得用期权吸引人才，企业家一定要有舍得的精神，大舍大得

七、道琼斯指数为什么这么高？？？

建议你还是先学道琼斯指数是怎么来的（维基百科有详细解释）
简单的说：就是30支成分股股价的总和除以一个“除数”，目前这个“除数”是0.132129493。

为了避免由于成分股的调换、拆股、合股等原因产生的指数不连续性，从而产生了“除数”

参考文档