上市公司收购酒厂没有成功业绩报亏怎么办，为啥收购亏损企业

一、上市公司不实行双休制怎么办，已经五年单休，又没加班费，没年假，上市公司，员工

你好！关于单双休问题，一般来说，面试的时候会说明是否有加班费以及是否双休的，一般以合同为准，如果公司一直不合理的要求加班并且没有加班费的话，建议先协商，协商不成可收集劳动证明向劳动局投诉！一些公司为达成指标，偶尔安排员工加班赶任务，那么就要给予员工加班补偿，而通常是支付加班费。
但是，公司安排加班是否一定要给加班费，可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。
首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。
其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%最后，公司安排加班后不给加班费，又不给调休补偿员工的，并且加班时间较长，严重损害员工利益，那么员工可以去申请劳动仲裁处理。
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商。
为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。
2、找劳动部门举报。
并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。
3、找劳动监察大队投诉。
相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。
4、找劳动仲裁机构申请仲裁。
若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5、找法院起诉处理。
劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起诉讼处理。
并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
最后，公司要求加班但又不支付加班费的，并且公司安排加班的次数较多，拖欠的加班费也较多的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁。
若是涉及的人数较多，必要时可以找个专业律师参加仲裁。
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二、如果上市公司卖掉了业绩亏损的公司，全年度业绩会有什么影响

上市公司买掉亏损的公司是常见的操作方法。
 年度业绩净利润会好看些。
不至于处于亏损状态。
 这样股民有信心。

三、公司没有业绩报账怎么报

代理说每月要按时到工商局报账不是工商局，是税务局。
而且分国税、地税。
没有业务就零申报，但必须得申报。
代帐费200/月不多，但如果你仍然觉得多，自己报好了。

四、上市公司虚报业绩报告是否违法？

违法！但法律有空白！！

五、为啥收购亏损企业

因为就算企业亏损，肯定会有原因的，只要找到亏损的原因，加以改进，同时企业就算亏损，但是都会有属于自己的 品牌效应，会有自己的原始客户，这些都是资源，都是可以利用的

六、并购重组 未完成业绩承诺怎么办

重组炒的就是预期，重组成功就会大涨，后面没有完成自然会跌点，不过等炒完第一次，后面就会开始跌了，望采纳

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