新三板股权激励如何实施！新三板企业 能否股权激励，有何限制

一、新三板股权激励应当注意的几个法律问题

1.股权激励方式的选择2.股权激励对象的确定3.新三板股权激励应实施的程序（15081124）

二、新三板挂牌前股权激励问题请教

股权激励有利公司发展，其实施方案只要是按照信息公开原则，披露及时、准确，办事按照相关规定程序进行即可。

三、新三板股权激励需要哪些法律程序

(一)直接通过定向发行方式实施　　直接通过定向发行方式，意即挂牌企业直接向公司董事、监事、高级管理人员及其他核心员工等不超过35人或上述人员成立的合伙企业直接发行股份，在经过董事会决议通过、股东大会决议通过、股转公司备案、登记结算公司登记等程序后即算完成。
　　严格意义上说，采取定向发行方式实施股权激励仅是一个常规的定向发行过程，方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面可能具有一定的折扣。
　　(二)参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案　　参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案，意即通过限制性股票、股票期权等方式实施，并设置了相对完整的实施条款，以期达到长期激励的目的。

四、新三板实施股权激励有何必要性

必要性如下：(1)优化股权结构的需要。
挂牌企业多为处在成长初期的中小企业，往往 存在“一股独大”的现象，股权结构较为单一。
随着企业的发展、壮大，公司 的股权结构也需要得到优化和规范。
股权的分散程度，未来也可能成为衡量挂 牌企业是否适合引入竞价交易的标准之一。
(2)吸引人才、增强行业竞争力的需要。
目前挂牌企业80%以上集中在信 息技术等高科技领域，行业竞争日趋激烈，人才流动频繁，吸引和激励人才成 为高科技企业制胜关键。
股权激励是现代企业员工薪酬制度的有力补充，可以 帮助高科技挂牌企业达到留住人才的目的。
(3)提高公司的管理效率的需要。
股权激励将公司业绩的增长与个人的收 益水平紧密结合，使得拥有公司经营权的公司高管及核心员工通过持有股份增 加参与公司管理的主动性、积极性，促进公司管理效率的提升。

五、新三板企业 能否股权激励，有何限制

您好，目前挂牌新三板的企业，多数都会选择发行原始股给公司骨干人员进行激励。
限制无非就是锁定期，一般情况下员工持股要封闭一年。

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