上市公司未转正员工如何辞职__过了试用期 没转正 可以辞职么

一、试用期满，未转正 几天可以离职

未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。
到期后即可解除劳动合同。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3天后可要求公司当天结算工资。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料劳动法第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
参考资料来源：股票百科-劳动法

二、还没有转正想要辞职了，需要写辞职报告吗？

肯定要写的，说明需要辞职的原因。

三、没有转正的员工离职

1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。

2、未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。

3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。

如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

四、试用期已过但是没有正式转正，我现在想辞职怎么办

主动一点，问你的上司，你的试用期到了是否可以转正了.

五、过了试用期 没转正 可以辞职么

不算，试用期在3个月后自动结束，用人单位已经与你签过劳动合同，所以其后续要求的转正申请行为是无效的（自动转正）

那么这个是无效的。
因为劳动法规定劳动者有自由选择职业的权利，只要你没签署就业限制协议就不用交那笔钱。

六、怎样让超试用期但未给转正的不合格的员工辞职

同意楼上的，如果员工不愿意主动辞职，按照正常手续解除合同，提前一个月通知或付一个月代通知金，经济补偿0.5个月，就ok了

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