员工购买企业股票如何处理--员工持股离职怎么处理

一、员工持股离职怎么处理

这是一个目前有争议的问题，个人认为：员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
就像我们买股票与我们是否是企业的员工没有丝毫关系。

二、

三、国家机关工作人员购买企业增发股票违纪违法吗?

违规

四、公司上市前内部员工认购的股权，如果没能上市怎么处理？

刚看到这提问，也看到了其它人的回答，个人也有些话想要说。


我有几个问题想问提问者，在后面的话里逐一问吧。
第一个问题：公司上市前，公司员工（普通大众员工）认购内部股，这是件很平常的事，但问题的关键在于认购价格。
这个价格是多少呢？我想你们公司很多认购的员工没有想过这个价格的意义吧？你后面所提到的一系列变故有一部分和这个有绝对的关系。
在你第一次提出的三个问题里的第一个问题，这问题的答案完全可以给你所经历的这件事定个性，不是危言耸听，这件事的处理结果完全可以让你们公司现在的董事长和总经理“进去”，当然在他们之前的肯定是你们公司的财务经理。
而他们进去的结果你应该可以想像的到。
后面在接着说这个问题。


第二个问题：公司为什么在你们认购内部股一年后提出收回股权证？而且还附带可选择性的方案？从你罗列的几点方案看，这是多选题还是单选呢？后面你提到的承诺书又是针对你们的选择，公司出具的一份书面保证。
呵呵，你没有了股权证，那几点方案就是空谈，还谈什么选择呢？而那份承诺书，在证券法面前的法律效力完全比不上股权证。
可能有的人会说这很正常啊。
现在的公司都这样。
正常是因为公司“做事”没有出纰漏，一旦关键环节出问题，那权益受损的肯定是认购员工。
这样做的好处是公司可以将发生的问题内部处理。
这处理的时间因素，可能是当事人所没有考虑到的，因为他们将所有的注意力都集中在承诺书的内容，这内容就是价格。
只要这价格&；
gt；
当初所花的认购价。
多数当事人就认为没有问题了。
可知道内情的人，就不该这么认为。


你第二和第三个问题是一个意思的。
而你后面的问题补充中提到“起诉”。
呵呵，看到这里，本人也有一惊啊。
这一惊不是单纯的因为“起诉”二字，而是价格。
还是回到第一个问题，这上市方案失败后公司的回购价和你们当初的认购价之间的余额。


好了，先回答你最后一个问题，如果你所说的之后你们公司又上市了。
如果这件事如你所分析的一样。
那你们公司5年内很难在提出上市申请。
而且近两年内这次上市失败的风波够你们现任总经理平息一阵子的了。
还有，你们公司现在平静吗？？

你想解决这件事给你带来损失的决心有多大呢？这损失也许是经济上的损失，当然，它也包含着精神上的。
按照你的思路，解决方法不是不可行。
当你找到代理律师的时候，首先他也会和你弄清一个问题。
还是价格问题。
而这件案子的能否成立的关键也在此。
随后的事，只有有了这个前提。
律师会逐一告诉你解决思路。


把整件事在从头至尾的想一边，然后权衡下。
在想想你个人下一步的发展有该怎么发展了。

五、学大教育上市时让公司员工购买股票，现本人已离开公司，不知当时购买的股票该怎么卖出去？

你要问清楚你当时买的股票是有人代持还是你自己的账户，要是有人代持你要找代持公司，要是个人账户，那就要看是否过了限售期，过了限售期交易就很简单了

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