一、我的目标拥有一家自己的上市公司，我该如何做呢
现在的新兴行业是《锂电池》以前就是手机小家电上用。
现在都发展到汽车了，前景看好。
你连公司都没有，想上市最快也要5年以后了，因为证监会要审理你三年的帐，必须连续三年盈利，才有机会考虑你可不可以上市。
加油努力吧朋友。
祝你龙年心想事成！财源滚滚！
二、怎样做一个受企业欢迎的员工
工作中总会遇到苛刻的的人，比如：苛该的领导、同事，甚至是一些你必须取悦的苛刻消费者。
就跟处理其他事一样，要跟苛刻的人相处也有两种方法。
我们可以像一般人一样，不停地在他们背后抱怨，希望他们赶快离开，或是在心底偷偷地反抗，祈祷他们生病、受苦等等。
但是我们也可以采取另一较困难的方式，就是将焦点集中在如何从苛刻的人身上找到优点。
这对很多人来说是很困难的概念，因为人一向就很讨厌别人命令或指使自己，但是在与太多苛刻的人相处之后，我已经理解了一些重要的原则。
我首先发现的事实就是，这些苛刻的人走到哪儿都会吹毛求疵。
换句话说，这种苛刻并非针对个人而来。
你有没有想过，一个苛刻的人或许正好能将你推出舒适的状态，让你的能力提升到更高的境界?苛刻可以将你的潜能激发出来，让自己不断地提升。
你的成绩很可能是被这些苛刻的人逼出来的！ 不要有防卫心，担忧着遭到什么侮辱，以轻松的心情面对这些苛刻的人。
我会打开心胸，接受他们要给我的教训，而不会认为他们的恶劣态度是冲着自己来的。
这样的结果非常棒。
如果你不再像过去那样紧张，也不再自我防卫，那些苛刻的人竟也显得比较容易相处了！当初会对苛刻份子反应激烈，只是因为你觉得他们太难搞了。
记住要以开放的心胸面对所有的问题，于是生命也给你更多的回馈，让你能更轻松面对一切。
也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，将自己与公老板对立起来。
不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观，而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。
只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高，你的经验一定会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。
在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。
只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。
用公司做免费学习的地方，什么东西都会了之后，到哪都不怕．
三、公司上市 在职员工有什么好处和优势？？
要看公司有没有股权激励就是分发原始股给员工 公司上市有更多的资金运作扩大经营规模提高经济效益 但是要慷慨的老板跟股东才会奖励员工 1公司知名度提高好，公司员工以后跳槽再找工作，相对比较容易！ 2、公司上市后，内控会更加严紧，员工可以学到许多管理知识。
3、公司员工可以买本公司股票，相对比较了解公司的营运能力及产能、销售情况
四、怎样才能在公司里做个好员工？
要想做个好员工，要做到五个方面：1、让自已适应现有的工作岗位、工作环境；
2、不断完善自我，与领导及同事共同学习；
3、要诚实正直，全心全意对公司；
4、创新；
5、知恩达理，回报公司。
五、如何成为一名优秀的员工
一名优秀的员工除了需要具备一些基本的技能之外，更重要的是处理好和同事以及上级的关系^ ^ 更详细的？？ 参考：*：//zhidao.baidu*/question/1117732.html 参考资料：欢迎光临偶的空间，与你分享六一的快乐^ ^ 新鲜人快速上位法则 新的春季又来到，必定有不少人要加入新公司。
要适应新环境，在芸芸新旧同事中以新丁的身份快速“扎职”，还得费些心思。
以下的快速上位小窍门，是企业新鲜人的你不妨一试。
摸清你上司的上司是谁。
要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人！ 请老板指出你什么方面需要不断改进。
一定要让别人知道：我要么每天都是第一个上班的，要么每天都是最后一个下班的。
或者两者兼而有之，但切莫长此以往。
这是职业生涯中一个良好的开端，但终究不是一种理想的生活。
要树立起“解题能手”的名声。
如果某个难题落到了你的案头，切勿偷懒而转手让他人去解决。
即使你获得的评语是“表现出色”，仍须留意如何在将来作出更为上乘的表现。
关注周围正在进行的工作。
这些领域是潜在的成长机遇。
想办法拿到竞争对手的年度报告，它将帮助你与行业保持一致的步调，并且更加深刻地认识和体会到自己公司的竞争优势。
如果你真的喜欢所做的事情，成功将接踵而至。
跟公司的其它同仁出去吃午饭，以便更多地了解他们的工作内容和部门状况。
让他们畅所欲言，你只管洗耳恭听。
要学会“触网”。
职业升迁与其说像是爬梯子，不如说更像是在一张网上攀登。
想想看：你是否已尽最大可能地利用了所有的社会联系? 在工作中，如果你付出的比得到的多，最终，你得到的必定会比付出的多。
《广州日报·求职广场精英特刊》 ================================================= 赢得上司最佳印象的诀窍 也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
2、不要过于固执。
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。
当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3、苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4、立刻动手。
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
5、谨言。
职务上的机密必须守口如瓶。
6、亦步亦趋跟主管。
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7、荣耀归于上司。
即让上司在人前人后永远光鲜。
8、保持冷静。
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别存在太多的希望。
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
10、决断力要够。
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
11、善于资讯。
要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。
(招聘网)
六、如何才是一个好的员工？
好员工秘诀十二条 一、做别人不愿做的事，或者接受别人不愿承担的任务。
二、适当地自我张扬，只做好自己的事情是不够的，你还得让你的上司注意你。
三、尽量展示自己的优势，而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。
四、让上司喜欢你，让他（她）重视你的人品和业务素质。
五、不要因为过强的优越感而看不到别人的优点；
不要老是挑剔别人的毛病，而应该尽量得到易相处、靠得住的好名声。
六、你的工作难免会有失误，不要因为自己不充足的理由而使你的上司和同事恼火。
七、要善于抑制激动、委屈或者愤怒的情绪，保持冷静，要让人感觉你是个理智型的人，而不是情绪型的人。
八、永远都不要垂头丧气，更不要怨天尤人。
自信、乐观应该永远写在脸上。
九、努力使集体接受你。
在一个群体中，你都会找到你喜欢的人，要善于和他们打成一片。
十、如果上司让你做不熟悉的工作，不要以“我不知道自己能不能做好”为理由加以拒绝，而应该面带微笑，满怀信心地说：“好，我试试，我会尽量做好。
” 十一、自己的事情尽量自己干，不要没完没了地向周围的人提各种让别人厌烦的问题。
十二、不要在上班时办自己的私事，更不要和周围的人闲扯。
七、年轻公司如何培养员工
一个企业 需要老员工的谋略需要年轻员工的 激情与其说年轻员工如何管理老员工不如说 如何借助老员工管理团队你要想想 你以后成了老员工 年轻员工进公司 你认为年轻员工应该如何你和你相处一句话越是 前辈越要谦卑总之老员工绝不是一无是处的 往往通过查看队老员工的管理 可以看的出来 一个人的管理技巧很多老员工 最清楚公司问题 与公司状况 和这些一旦处理好关系未来年轻员工 这些老员工都可以帮你收拾他们所以 一定要和老员工处理好关系 多喝他们交流 与相处
八、如何当好一名企业的管理人员？
首先必要有很强的个人能力， 善用人才，对企业管理有一套全面完善的制度。
与员工之间搞好关系，自己不要以为自己高高在上而藐视员工。
对市场前景要有充分的认识，发挥最大潜能，发展企业！
九、我在一家新上市公司上班，包文员，行政人事，采购，仓库该如何做啊！
这很好哦，恭喜你！！！！采购是最有前途的，，加油`，慢慢来` 我和你一样，不过我在厂是十多年的厂了，很小的厂，以前的事都是有分开的，到09年就缩小成一个职位全做了.我是去年10月进厂的，我现在也是文员，管行政人事，仓库，前台，采购，对帐之类的.人事就是我一个人全做了，仓库也是，来货了都得自己签收，入库.采购就是厂长交代下单的事了，没辅助材料了就得申请，大部分是上级指示做的，所以对我来说，这没什么前途，..还有接听电话，最烦了！！！而且工资低的要死，一个月才1350，不包吃住！！！！唉，...兄弟吖，你别着急，假如你上面的领导和你不是个部门的那就很好！！！慢慢来吧，不懂的可以问我，不过我也是半桶水拉....呵呵``
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