如何看待上市公司违规受罚的影响；一个公司的奖罚有何影响

一、对违反公司制度，你的看法

你好，
任何单位的规章制度都必须服从于法律。
都不能违法。

对于违反公司制度，要区分情况：
1，如果公司制度本身就违法，那么员工行为就是合法的，不应该受到公司所谓制度的制裁，同时员工还应该要求公司废弃违法的规章制度，或者向当地劳动监察部门投诉举报；

2，如果公司的制度是合法的，那么作为员工就应该遵守，违反制度规定受到制裁也是应该的。

二、奖励政策与处罚政策对公司所造成的影响

企业的活力源于每个员工的积极性、创造性。
由于人的需求多样性、多层次性、动机的繁复性，调动人的积极性也应有多种方法。
综合运用各种动机激发手段使全体员工的积极性、创造性、企业的综合活力，达到最佳状态。
1. 激励员工从结果均等转移到机会均等，并努力创造公平竞争环境。
2. 激励要把握最佳时机。
--需在目标任务下达前激励的，要提前激励。
--员工遇到困难，有强烈要求愿望时，给予关怀，及时激励。
3. 激励要有足够力度。
--对有突出贡献的予以重奖。
--对造成巨大损失的予以重罚。
--通过各种有效的激励技巧，达到以小博大的激励效果。
4. 激励要公平准确、奖罚分明--健全、完善绩效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理。
--克服有亲有疏的人情风。
--在提薪、晋级、评奖、评优等涉及员工切身利益热点问题上务求做到公平。
5. 物质奖励与精神奖励相结合，奖励与惩罚相结合。
注重感化教育，西方管理中"胡萝卜加大棒"的做法值得借鉴。
6. 推行职工持股计划。
使员工以劳动者和投资者的双重身份，更加具有关心和改善企业经营成果的积极性。
7. 构造员工分配格局的合理落差。
适当拉开分配距离，鼓励一部分员工先富起来，使员工在反差对比中建立持久的追求动力。

三、如果该股票公司股东涉嫌违法会怎么影响股票走势

要看这个违法行为会对公司经营会不会造成影响。
如果会造成重大影响的肯定会影响股价。

四、

五、一个公司的奖罚有何影响

每个公司都有每个公司的规章制度。
奖罚就是，规章制度里面的重要一部分。

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