移动员工股票如何行权，传统企业转型做互联网，股权激励方案怎么弄

一、什么是股票行权啊?

从你的问题中可以看出，如果现在持有该权证，并且现在就是行权日，那当然就亏了。
之所以3.052元有人愿意买，是因为到行权日那天正股可能价格高，高到不赔，甚至赚很多。
当然也有可能赔很多。
这要看正股到行权日是什么价。
从另一方面也可以说现在买进该权证，是看好长虹这支股票，是到行权时，长虹股票的价格要大于（5.23+3.52）。
如果长虹到时小于这个价位，那长虹CWB1就是了张废纸。

二、企业授予员工股份如何记账？

以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量。
授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。
　　【例】2009年4月1日，甲公司向其1000名职工每名授予100股，当日股份公允价值为6元/股。
股权授予日职工即可行权。
　　借：管理费用等　　　　　　　　　 600000　　　贷：资本公积——其他资本公积 　　600000　　行权时：　　借：资本公积——其他资本公积　　 600000　　　贷：股本　　　　　　　　　　　　 600000　　如果所授予的权益性工具只有在对方完成了某一特定期间的劳务以后才能行权，在等待期间内，企业应在对方提供劳务时对其进行会计处理，并相应增加权益。
　　【例】2009年1月1日，甲公司向其1000名办公室人员每人授予100股，当日股票价格6元/股。
授予的条件是要求职工必须自授予日起在公司工作三年。
　　（1）2009年1月1日：　　借：长期待摊费用 　　　　　　　　　600000　　　贷：资本公积——其他资本公积　　　 600000　　（2）等待期内，甲公司在以后三个资产负债表日（2009年、2022年和2022年年末）：　　借：管理费用　　　　　　　　　　　 200000　　　贷：长期待摊费用　　　　　　　　　 200000　　借：资本公积——其他资本公积 　　　200000　　　贷：股本　　　　　　　　　　　　　 200000　　（3）2022年1月1日，1000名员工均行使了权利，购买了股票，则甲公司不作任何会计处理。

三、员工股票期权

四、什么是员工股票期权制？

员工股票期权（Employee Stock Option）（以下简称股票期权或eso）是指企业授予其员工的一种选择权，允许员工在将来一定期限内以一定价格购买公司一定数量的股票。
　　与在证券市场交易的股票期权不同的是：ESO的行权权力不可以转让，对非原始受益人无任何价值；
ESO有效期平均为4～6年（自授权期算起），持有者通常要求必须持有2～3年才可以行权；
　　而且，ESO的行权价格一般大于或等于授权时标的股票的市场价格，亦即不具有普通股票期权的内在价值。
因此，ESO可视为企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度，企业的未来股价上升越多，市价与行权价差额越大，员工获得的行权收益就越大。
　　期权的使用将员工薪酬收益与股东利益紧密联系起来，在员工追求最大行权收益的同时实现股东财富的最大化。

五、股票行权具体我要怎么做？新手。。

出配股行权需要存入相应足额的配股资金外，现金分红、送股转股你都无需做什么，等待分红的现金或股票到账即可，通常是3-5个工作日。

六、如何行使认股权

给你补一下权证的基础知识吧！1、行权不存在“两种计算方法”，也不存在“两种价格”权证都有最后交易期限，过了这个期限就变成废纸比如你41.262元买了五粮YGC1（其实这权证现在已经没有了）最后期限你都没扔出去，那么这权证就没有价值了你拥有该权证，仅仅代表你有资格按1：1.402的比例去购买五粮液这只股票，购买价格也就是行权价是4.9元那么你自己可以计算一下，你买的这五粮液股票实际成本是多少表面看你花了4.9元就买了该股，好爽，但你要考虑到你还花了大价钱买了一堆废纸(权证)，这也是你的成本！另外行权有时间限制的2、如果股票没有分红送股的话，初始行权价就一直不会变，如果股票分红送股了，由于除息除权，股票价格改变了，行权价也就跟着调整。
新行权价格=原行权价格×（本公司A股股票除息日参考价/除息前一交易日本公司A股股票收盘价）。

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