共同创始人如何分配股票；在创始人和投资者之间如何分配股份

一、合伙创业股份应该如何分配

各自股份可以自行协商。
你可以要求占一半的股份，其余人占一半股份。

二、合伙开公司股份如何分配？

一、三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配，适时需要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素：1、参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；
2、一方有技术投入也可以适当增加股份分配；
3、其他的影响因素，需要通过协议确定；
二、股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。
要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红。
三、股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；
2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；
3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
扩展资料科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。
科学的股权架构的价值：1、创始人掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。
参考资料 百度百科 股权分配

三、这样能称为联合创始人吗 股权以及利润如何分配

联合创始人，并不以资金投入为主，更重要的是主动的参与公司的设立，公司的初期拓展，包含技术，人脉，资源，市场，等等所有有利于公司成立与发展的。
如果只是投入资金，公司初期并不主要参与公司除资金以外其他建设，在盈利时还参与股份分红等，一般可称为股东。
简单打个比方说，就根据LZ现在的情况，如果这公司是你的学长开的公司，那你就是联合创始人，如果是你开的，你学长就只是股东或合伙人。

四、在创始人和投资者之间如何分配股份

答案：这是一个常见的股权分配问题。
在我看来这个对于这个问题没有硬性的规定。
股权分配方案都是根据每一个公司的具体情况通过磋商的方式确定的，因此没有普遍适用的方案。
因此我只能提醒你一些在股权分配时应该考虑的因素。
　　在创始人之间进行权益分配：创始人之间的股权分配是根据投资大小确定的，但是基于其投资多少而获得的股份份额还要由全体股东来决定。
这决定于下面的一些因素。
　　投资的时间、大小和时期： 投资的时间越早，数量越多，持续的时间越长，创始人得到的股份就越多。
股权可以转换成选择权和控制公司的权利。
通常，在公司时间最长的创始人其控制权会多一些。
我听过这样的说法，一个人有公司至少51%的股分才能保持在公司遇到危机时具有决策权。
而且，从理论上说，那些拥有同样决定权的创始人不能达成一致意见时，公司很可能就因此而毁掉。
　　资金：资金对评估公司有重要影响。
如果投资5万美元能得到公司10%的份额，就是说公司价值50万。
如果你需要立刻筹资，这样的评结果会影响你在谈判中的成功几率。
当然如果你其他方面的工作做的好，还是可以获得较多的天使投资或是风险投资的。
　　投入资金的种类：公司的创始人可以以各种方式出资：有些人以专利权作为出资，有些人以技术作为出资，而有些人则以资金的形式出资。
还有人则以自己的信誉和名声出资，从而可以吸引风险投资或是客户。
有的时候这种好的信誉比实实在在的做生意还要有用。
需要明白的是股权分配的关键是要对各种出资做出适合的评价。
　　有几个创始人就很难做到在他们之间作出合适的股权分配方案。
当进行IPO或是兼并的时候，创始人集团会希望掌握20％到30％的股份。
这对于一个创始人来说就很多了。
而这对于几个创始人来说，就像把一个饼子分成几块，每个人对于自己分得的那一小块都不满意。
　　简而言之，大股东越少越好。
如果你的公司已经有几个股东了，那就要在这几个人之间对于股份的分配作出合理的方案。
　　基本的公式很简单：如果你需要筹资500万，而投资者认为公司价值1500万，你就要给出公司股份的33%。
　　不同的投资者以不同的方式评估公司。
有些人看重想法、资产、市场规模和管理团队。
而有些人看重财务项目。
有些人只是为了寻找好主意，并由此在谈判中决定他们的股份份额。
　　我曾经询问过两个风险投资家，一些刚刚接受投资的企业家和一些天使投资人一个共同的问题：通常公司在第一次融资时，会出让多少股份？虽然有一个风险投资说是5%，但是通常的看法是第一轮的投资者一般会拿到25％到45％的股份。
　　一个企业家强调说：最好在公司未上市前，管理层和创始人应该要多少股份？答案是：越多越好，至少25%。
　　企业家有一个重要观点，如果是按照钱来计算，在公司初创时期拥有的股份比在公司发展中期拥有的股份要值钱的多。
　　不会太多。
因为事实上，在公司的起步阶段，每个人几乎要投入150%的时间和精力来建立公司。
风险投资人坚持认为要把股份分配给正在参与公司建设的人。
每一个长期在公司的创始人都有一个多年的投资时间表，许多风险投资人都不愿意将股份分配给只有一段时间投资于公司的人。
　　对于以前的投资的处理办法通常是对于以现金的方式获得股份的人让他们拥有股票可以给他们更大的自由，而他们也不再会有其他的要求。
　　按照Advent International 的Ann Bilyew的看法，第一个回合的结果是：　　创始人：20 – 30%　　天使投资人：20 – 30%　　期权：20 %

五、朋友合伙创业如何分配股权？

朋友合伙创业分配股权，一般都是按照出资比例来分配。
如果有朋友以社会资源或技术入股的话，也可以分配其适当的干股。
现在社会上有很多朋友，就是因为合伙做生意，最后却因为利益分配的问题导致反目成仇。
所以当朋友合伙创业之初，一定要签好合同，把所有应该注意的细则都要写上。
否则随着时间的推移，每个人都觉得自己是事业成功的必不可少的功臣，那关于股权的讨论就变得越来越难以进行。
 由于“干股”在法律上并没有明确的定义，民间所谓“干股”是无法得到工商局认可的。
所以只有通过作价入股的方式，尽量平衡各股东之间的利益。
 一般来说，原始股份分配都是按照出资比例，即出得钱越多，股份越多，而“干股”是不直接参与原始股份分配的。
假如有ABC三人各占40%、30% 、30%的原始股，而有第四方D想要5%的“干股”，且ABC都取得了一致意见。
那么就可以从三人的原始股份各扣除5%的股份，即40%x5%=2%剩余38%，30%x5%=1.5%剩余28.5%，那么ABCD重新分配后的股份就是38%、28.5%、28.5%、5%，这是最符合新老股东责任义务的分配方法。
    朋友合伙创业，一定要做到最基本的一点，那就是公私分明。
公是公，私是私。
公家的每一分钱都不要私用，即使动用也要做好账目。
唯有公私分明，朋友合伙创业才有成功的可能。
除了在金钱利益上的公私分明之外，朋友之情也是不可或缺的。
如果大家都是你防着我，我防着你，彼此之间一点都不信任；
或者是见到你工作轻松，我也偷一下懒，生怕自己吃一点亏。
这样彼此勾心斗角，互相提防的朋友，即使有再好的门路，也开创不出美好的前途。
唯有朋友之间能够诚信谦虚、宽容待人，方能彼此扶持，勉力共进。
所谓道不同，不相为谋！如果不是一条“道”上的人，还是不要轻易与之合伙做生意。

六、创始人和员工股权如何分配？

公平性以及公平的体现比拥有很多的股份更有价值。
在稀释投资者的股份之前，创始人应当占有公司全部股份的50%。
每隔5个层次应当包括10%的公司股份，在每层之中的股东应当平均分配股份。
只给员工股权不给投票权是不合理的，只有想法是非常没有意义的，没有人是不会不努力工作的 ，如果他被视作创始人 。
具体思路：首先计算出你公司当前的估值（可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等），无论你用哪种方法算，该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。
所以公司估值是第一个很重要的数据（我们假定其为2500万美元），另外一个很重要的数据就是完全稀释股份（fully  diluted shares）的数量，我们假设其就等于1千万已发行股份。
然后将你的新雇员分级。
CEO和COO应该排除在外，因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。
一般的做法是分为4个级别：高级管理层（首席财务官，销售副总裁，首席营销官，首席技术官，人力资源副总裁等等），主管级别的管理层（工程师主管，设计主管等等），关键位置上的员工（如工程师，产品经理，营销经理等等），普通位置上的员工（比如接待处等）。
各个级别的乘数一般如下，不是硬性规定，也可以自己根据实际情况设定：高级管理层：0.5x主管级别：0.25x关键员工：0.1x普通员工：0.05x

参考文档