劳动如何进行量的比较－什么是劳动量度，实物量度，货币量度求解答

一、怎样理解宏观经济学中的"；实际工资率高时，劳动需求量小；实际工资率低时，劳动需求量大."；

竞争性厂商根据边际收益等于边际成本，每生产一个商品的边际收益为该商品的价格P，边际成本为MPL*W即劳动边际回报率与劳动价格工资的乘积，P=MPL*W，完全竞争厂商所面临的价格P是固定的，即不变；
W越高时，要求MPL越小，根据边际报酬递减规律，此时厂商雇用的工人数量就越多，即劳动需求量越大。

二、复杂劳动可以折合为倍加的简单劳动，这种折合比例是怎么出来的？

单劳动，就是不需要经过任何专门训练，一般劳动者都能胜任的劳动。
如砍柴的劳动、挑水的劳动等。
 复杂劳动，就是需要经过专门培养和训练，具有一定技术专长才能胜任的劳动。
如钟表匠的劳动、雕刻象牙等工艺品的劳动、工程设计劳动和制造计算机软件的劳动等 。
 

复杂劳动和简单劳动在同一时间内所创造的价值是不同的。
复杂劳动等于倍加的简单劳动。
 一小时复杂劳动所形成的价值可以是一小时简单劳动形成价值的若干倍。
比如，我国出口一件异常名贵的工艺品的外汇收入甚至胜于出口几十吨粮食。
目前我国生产几十吨粮食要几十个劳动力忙一年，而一件价值连城的象牙雕刻也许一位老艺人在一年时间内就可以完成。
可见，一小时象牙雕刻的劳动要比一小时种田的劳动所创造的价值多得多。
这主要是因为复杂劳动包含着比较多的技巧和知识，而要掌握这些技巧和知识，则需经过较长时间的技术训练，花费一定的劳动时间，消费一定的物质资料，付出一定的代价。
所以，它比简单劳动在同样的时间内在商品中凝结了更多的价值。
少量的复杂劳动等于多量的简单劳动，复杂劳动可以折合为倍加的简单劳动。
这就要求在分析不同种商品的价值量的决定时，必须把复杂劳动还原为简单劳动。
这种折合或还原并不是在交换中自觉地进行的，而是在商品生产者的背后由社会过程决定的，就是说，是自发地根据历史习惯和实践经验形成的。
 

复杂劳动与简单劳动的换算比例是由社会的条件

三、怎么求总产量最高的劳动投入量?

对方程一阶求导 dQ/dL=27+24L-3L平方 令导数为0 得L=-1(舍) 或L=9 因此总产量最高时 劳动投入量为9 印象中是这样做的 不知能不能帮到你

四、什么是劳动量度，实物量度，货币量度求解答

货币计量简介　　货币计量是指会计主体在会计核算过程中采用货币作为计量单位，记录、反映会 计主体的经营情况。
　　　货币计量（Monetary Measurement）[编辑本段]货币计量详述　　货币计量是指企业在会计核算中要以货币为统一的主要的计量单位，记录和反映企业生产经营过程和经营成果。
会计主体的经济活动是多种多样、错综复杂的。
为了实现会计目的，必须综合反映会计主体的各项经济活动，这就要求有一个统一计量尺度。
可供选择的计量尺度有货币、实物和时间等，但在商品经济条件下，货币作为一种特殊的商品，最适合充当统一的计量尺度。
会计在选择货币作为统一的计量尺度的同时，要以实物量度和时间量度等作为辅助的计量尺度。
　　要实际进行会计核算，除了应明确以货币作为主要讲师尺度之外，还需要具体确定记账本位币，即按保种统一的货币来反映会计主体的财务状况与经营成果。
货币计量隐含币值稳定假设。
[编辑本段]货币计量两层含义　　一是会计核算要以货币作为主要的计量尺度，会计法规定会计核算以人民币为记账本位币，业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中一种作为记账本位币，但是编报的财务会计报表应当折算为人民币。
在以货币作为主要计量单位的同时，有必要也应当以实物量度和劳动量度作为补充。
　　二是假定币值稳定，因为只有在币值稳定或相对稳定的情况下，不同时点上的资产的价值才有可比性，不同期间的收入和费用才能进行比较，并计算确定其经营成果，会计核算提供的会计信息才能真实反映会计主体的经济活动情况。
[编辑本段]货币计量的优缺点　　它利用通用的货币计量单位进行全部的计量活动，计量结果可以相加、相减、相乘、相除，从而得到会计报告，并能够对其做进一步的分所。
然而，很多影响企业的活动很难或无法用货币来计量。
企业成员或雇员的知识和技能都有很高的价值，但是，却无法用货币对其准确计量。
客户的忠诚能保证企业的未来收益，但是在过去的报表中只反映了过去已实现的收益。
虽然会计中使用了货币计量概念，但经理人也不能期望从会计报告中获得企业各种要素的全景图。
另一方面，在货币计量的背后隐含着币值不变的假设。
会计业务中常常将不同时点的货币金额进行汇总比较，这是以币值不变为前提的，这在实际生活中受到持续通货膨胀的冲击，为解决这一问题，现在已诞生了通货膨胀会计。

五、工资与劳动强度比例如何算合适？

所谓集体计件工资就是一件产品有多个工序多个人共同完成，一件产品的计件工资是固定的。
分配率如何计算呢：1、等比分配法就是所有的人平分该计件工资，适合各工序劳动强度差距不大，技术含量普遍较低的车间。
有少许差距，可以通过轮岗方式解决。
轮岗解决了贡献不均的情况，也丰富了员工的工作内容。
2、按照贡献率就行测算分配率（1）各个工序人员工作时间（上班时间）一样的情况，从“体力劳动强度”和“技术含量”两个维度进行区分即可。
以三个人共同完成为例，进行说明：（2）体力劳动强度划分为“Ⅰ级体力劳动（轻劳动）”“Ⅱ级体力劳动（中等强度劳动）”“Ⅲ级体力劳动（重强度劳动）”“Ⅳ级体力劳动（很重强度劳动）”四个等级。
分别按照1，1.5，2，2.5赋值（可以通过反复实验得出具体的数值）；
（3）技术含量按照高中低进行赋值，分别为1，1.2，1.5赋值（数值为示例，根据具体情况测算得出）；
（4）该工序的贡献系数β=体力劳动强度×技术赋值，分别得出三个人贡献系数β1、β2、β3。
第一个人的分配率α=β1/（β1+β2+β3），其他人类推。
以上演示了计算原理，根据具体工作岗位进行测算即可。

六、劳动计量的具体方法标准是什么?与实物产品计量有何区别？

这个劳动计量具体方法和食物的产量是有区别的，因为劳动剂量和产品剂量不是一回事儿。

七、施工劳动量指标

挖土机台班单价1200元/台班（含两名操作人员的工资在内），从这句话看出挖土机是使用两台，一台需要两个配合就要两个2X17了

参考文档