京东员工什么级别有股票-在京东商城上班能内购股票吗？在京东的朋友请说下。能的话能内购多少钱的

一、京东金融里面可以买股票？

不能。
不能再京东金融里面买股票，无法在京东金融里开户。
京东金融的经营范围： ；
1、投资管理；
资产管理；
企业管理咨询、投资咨询；
公共关系服务；
版权代理；
接受金融机构委托从事金融信息技术服务外包；
接受金融机构委托从事金融业务流程外包；
接受金融机构委托从事金融知识流程外包；
技术推广服务；
企业形象策划；
市场调查；
企业管理；
计算机技术培训。
2、财务咨询；
设计、制作、代理、发布广告；
会议服务；
承办展览展示活动；
数据处理；
销售电子产品；
设备租赁；
劳务服务；
贸易代理；
互联网信息服务。
扩展资料：股票开户过程：1、身份认证 ；
投资者通过输入手机号码获取验证码。
上传本人身份证正反面及免冠头像；
并在“我已经阅读并知晓《数字证书安装使用协议》”前打勾。
填写个人信息，包括姓名、身份证号、身份证有效期、职业等，并确认个人信息；
选择证券公司的营业部，并开启视频验证。
 ；
2、签署协议安装数字证书 身份认证后，需要下载安装中国登记结算公司或者开户代理机构（即券商）的数字证书，并用其数字证书对风险承受能力评估、阅读开户协议与电子签名约定书等开户相关合同和协议进行电子签名。
 ；
选择开户市场，设置交易密码和资金密码，开通第三方托管。
回访激活 回访问题包括但不限于：是否仔细阅读《网上开户约定书》、《风险揭示书》等文件条款；
交易密码是否是本人设置；
账户是否是本人操作；
证券公司人员在开户过程中是否违规等。
参考资料来源：中国经济网-京东金融数据曝光参考资料来源：股票百科-北京京东金融科技控股有限公司参考资料来源：股票百科-股票开户

二、在京东商城上班能内购股票吗？在京东的朋友请说下。能的话能内购多少钱的

京东暂时还没有上市，刚刚提交报告，之前可内购原始股，但底层根本没有机会的

三、offer比较，网易VS京东网银在线

去京东的网银在线。
许多能锻炼人什么的都是骗人的，去一个好的环境和平台比什么都重要！

四、京东的员工学历在什么水平？？？感觉都好低，本科以下的好多

要看是做的什么类型的工作吧，如果是劳动型的，只要腿脚好使就行，如果是后台处理，肯定是技术型的。

五、什么是员工持股价和从哪些数据能看出员工持股价格？

员工持股会有公告的 仔细看公司公告上面会有员工持股计划和持股价格 是公司带头执行的

六、京东的企业文化有何特点？京东着重培养其员工什么样的价值观？

京东的企业文化特点：客户为先、以人为本、不断创新、精益求精。
京东着重培养其员工的价值观是：互信合作、大局为重、正直坦诚、 勇于担当、信守承诺、坚守岗位。
1. 京东（JD*）是中国一家自营式B2C购物网站，创始人刘强东担任京东集团CEO。
旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部。
2. 2022年5月28日，小米公司与京东商城联合宣布，小米的京东官方旗舰店于当日上午10点已正式上线运营，消费者可通过PC端、京东移动客户端、微信购物、手机QQ购物等多个渠道进入小米京东官方旗舰店。
3. 2022年7月，美国纳斯达克股票市场宣布，京东商城（JD）7月29日起将成为纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数的一部分。
京东商城入选后，中国互联网公司入选纳斯达克100指数的公司将增至两家。
4. 2022年5月13日，京东集团成立京东JDX事业部。
京东JDX事业部囊括京东全自动物流中心、京东无人机、京东仓储机器人及京东自动驾驶车辆送货等一系列智能物流项目，对行业前沿、高端的智能设备、智慧系统进行研究与创新。

七、京东那些员工有股票分配?

您好       京东纳斯达克挂牌，各种现场报道涌来，微信朋友圈热闹的很，一时间多了很多「假装在纽约」的朋友。
其实，我也不知道这些人兴奋的原因，你们也不买京东股票，也不是京东员工，激动什么呢? 你看看京东员工多淡定，唉，你别说，还真是很少见京东的一线员工说什么。
我认识的一些人都没什么动静，丝毫感觉不到他们的激动，多少有点奇怪。
       前几天看到有人说，京东不少员工现在根本不知道自己有多少股票，据说不少人都是口头被告知股票数量，签的是空白合同，乍一看还以为是恶搞，这可能么? 毕竟是大公司了，不至于做这么不正规的事情。
不过我问了几个人后今天得到了确认，「空白合同的事情是真的，应该是 11 年底 12 年初的事，确实两份合同都被公司拿走了。
当时是 VP 口头给每个人说了一下股票数量，至少研发都应该知道，其他部门不清楚。
」 听了之后很惊讶。
查找一下过去的新闻，刘强东曾经在第四届创业家年会上称「京东商城每年都会给员工分股权，公司发给员工的股权超过他个人所持有的 70%。
」这次上市，根据披露的信息看，刘占股 18.8%，粗略一算，员工持股应该超过 13% 啊… 就算打个折扣也好啊，不过根据反馈来看，似乎根本不是这样。
       公司上市是好事情，对员工来说，能够分享一点公司成长所积累的财富，改善一下家人的生活，对得起自己过去的辛苦付出，也是人生的一份难得的成绩。
不过也很遗憾的看出，一家公司 IPO，总是有少数人展露欢颜，多数人一脸失落。
值得嘲讽的是，京东在 IPO 前夕在更新后的招股书中披露，一季度给予刘强东的股权激励一次性支出 36.7 亿元。
自称不缺钱的刘强东这笔钱不知道会怎么用，有个小小的建议是，给那么多快递的兄弟每人包一个红包吧。
毕竟，夏天快到了。
       上市或是准上市的大互联网公司，能够慷慨给予员工股票的其实算少数(这一点上，我是很敬佩马云的，尽管我讨厌阿里洗脑玩价值观的那一套做法)。
怎么能分享到公司成长的利益? 要么是盘子做得超级大，即使分的比例少，那么平均每个人也能分不少；
要么老板足够大方，分更多比例的大饼出去。
所以，公司上市，基层员工能否真正获益，还真是个不确定的问题。
当然，也有不少人靠着站队，能跟对人，或是靠裙带关系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝汤，喝不到汤的也能舔一下盘子。
不过，对于绝大多数老实巴交的技术人来说，都只能苦笑一下，闻个味儿而已。
        一个成功的企业家能够将自己画的大饼变成真的，确实应该赢得掌声。
但是，不应该辜负曾经跟你一起打拼的团队伙伴，即使他们不是有着光鲜背景的高管，即使他们现在只是中层或是一线员工。

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