股票激励和现金激励哪个好~会计实务现金股利和股票股利的区别

一、股权激励是利好还是利空

利好，为了公司的发展利用股权对员工进行激励，员工干劲十足给公家创造的利润也就大。

二、股权激励最近很风靡，它未来也那样么？

目前股权激励很受关注，主要原因是上市公司实施股权激励比较多，《上市公司股权激励管理办法（试行）》第二条规定：本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
    股权激励主要有两种形式：限制性股票、股票期权，激励对象获得的是上市公司的股份。
    此外，非上市公司股权激励的也比较多，被激励对象取得的是公司的股权。
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    股权激励是是将公司的经营管理人员的回报与公司的发展联系在一起，是经营管理人员更好地为公司服务，从而获得比工资、奖金更多的收益。
基于这一点，未来热衷于股权激励的公司一定很多。

三、会计实务现金股利和股票股利的区别

现金股利，是指以现金形式分派给股东的股利，是股利分派最常见的方式。
大多数投资者都喜欢现金分红，因为是到手的利润。
企业发放现金股利，可以刺激投资者的信心。
现金股利侧重于反映近期利益，对于看重近期利益的股东很有吸引力。
 
　　股票股利，是指公司用无偿增发新股的方式支付股利，因其既可以不减少公司的现金，又可使股东分享利润，还可以免交个人所得税，因而对长期投资者更为有利。
股票股利侧重于反映长远利益，对看重公司的潜在发展能力，而不太计较即期分红多少的股东更具有吸引力。
 
　　现金股利的发放致使公司的资产和股东权益减少同等数额，是企业资财的流出，会减少企业的可用资产，是利润的分配，是真正的股利。
 
　　股票股利是把原来属于股东所有的盈余公积转化为股东所有的投人资本。
只不过不能再用来分派股利，实质上是留存利润的凝固化、资本化，不是真实意义上的股利。
股票股利并无资财从企业流出，发给股东的仅仅是他在公司的股东权益份额和价值，股东在公司里占有的权益份额和价值，分不分股票股利都一样，没有变化。
 
发放现金股利的会计分录为，借：利润分配—应付现金股利 贷：应付股利。
 
　　发放股票股利的会计分录为，借：利润分配—应付普通股股利 贷：股本。

四、员工股权激励计划到底是利好还是利空

有的员工持股是舍不得孩子，套不住狼

五、作为公司财务主管的你，是派发现金股利还是股票股利？为什么？

投资者更喜欢现金股利，而不大喜欢将利润留给公司的股票股利。
公司分配的股利越多，公司的市场价值也就越大。
一般说来，如果公司连续保持较为稳定的股利支付率，那么，投资者就可能对公司未来的盈利能力与现金流量抱有较为乐观的预期。
不过，公司以支付现金股利的方式向市场传递信息，通常也要付出较为高昂的代价，包括：（1）较高的所得税负担；
（2）一旦公司因分派现金股利造成现金流量短缺，就有可能被迫重返资本市场发行新股，摊薄每股收益，对公司的市场价值产生不利影响；
（3）如果公司因分派现金股利造成投资不足，并丧失有利的投资机会，还会产生一定的机会成本。
派发现金股利还是股票股利各有利弊，作为财务主管，个人的爱好恐怕很难决定股利发放政策的(作为企业管理阶层，谁不希望发放成股票股利呢?)，应该周全地考虑得失.股利政策相当于是协调股东与管理者之间关系的一种约束机制。
高水平股利支付政策将有助于降低企业的成本，但同时也增加了企业的外部融资成本。
因此，最优的股利政策应使两种成本之和最小化。

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