投资公司是怎样分配股票账户的、股份制公司是如何分配股票的呢？

一、股票分割是如何分割的。

股票分割（stock split）又称股票拆细或拆股，股票分割是比较技术的说法。
股票分割是指即将一张较大面值的股票拆成几张较小面值的股票。
股票分割对公司的资本结构不会产生任何影响，一般只会使发行在外的股票总数增加，资产负债表中股东权益各账户（股本、资本公积、留存收益）的余额都保持不变，股东权益的总额也保持不变。
比如：某上市公司总股本100股，现在每10股送10股红股，它的总股本就被拆分为200股了。
如果1股股票原先价钱是元，那么分割后的价钱便为： x (1/2) = 这些以后慢慢就会明白，投资者进入股市之前最好对股市有些初步的了解。
前期可用个牛股宝模拟炒股去看看，里面有一些股票的基本知识资料是值得学习，也可以通过上面相关知识来建立自己的一套成熟的炒股知识经验。
希望可以帮助到您，祝投资愉快！

二、股份制公司是如何分配股票的呢？

股东必须是2个（含2个）以上；
职工个人股和集体共有股的比例不得低于51%。

三、公司的股权如何科学的分配？

创业公司如何制定员工股份和股权的分配？
关于创业公司的创始人和股东以及员工股权等有关问题，很多创业的人都需要解决的问题。
著名风险投资机构Union Square的合伙人Fred Wilson在网站上发文提出了关于到底该给员工发放多少股份比较合理的计算公式和分析，主要思想是根据公司的估值，设置公司员工分级，根据职位设置不同进行公式化的股份分配。
另外，Fred Wilson还提出了其他几种员工配股的方法，具有非常强的现实操作意义。

首先，前提说明。

对于你的第一批关键员工，可能是3个，5个，或者10个，你最好不要用到以下公式，因为他们都是在你的事业还没有成型的时候加入你的创业公司。
对于给这些关键员工多少股份是一种艺术而不是科学方法。
有一个大概的方法，基于百分比，如1%，2%，5%，10%等。
另外，一定要将这批人跟联合创始人区分开，该文不是谈论有关联合创始人股权分配问题的文章。

当你完成组建核心创业团队之后，给后续进来的新员工分发股权就要考虑引入新的计算方法了——普遍做法是基于一定数量价值的股票，那么是多少呢?
具体思路：
首先计算出你公司当前的估值(可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等)，无论你用哪种方法算，该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。
所以公司估值是第一个很重要的数据(我们假定其为2500万美元)，另外一个很重要的数据就是完全稀释股份(fully diluted shares)的数量，我们假设其就等于1千万已发行股份。

然后将你的新雇员分级。
CEO和COO应该排除在外，因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。
一般的做法是分为4个级别：高级管理层(首席财务官，销售副总裁，首席营销官，首席技术官，人力资源副总裁等等)，主管级别的管理层(工程师主管，设计主管等等)，关键位置上的员工(如工程师，产品经理，营销经理等等)，普通位置上的员工(比如接待处等)。

各个级别的乘数一般如下，不是硬性规定，也可以自己根据实际情况设定：
高级管理层：0.5x
主管级别：0.25x
关键员工：0.1x
普通员工：0.05x
假设你的首席财务官的年薪为17.5万美元，那么你应该给他们的股份价值就是17.5×0.5=8.75万美元。

那具体是多少股份呢?我们开始假定过公司估值为2500万美元，完全稀释股份数量为1000万股，那么具体的股份数量=(8.75/2500万)×1000万=35000股。

另外一种也许更加直观的方法就是用应该发放的股份价值除以当前股价就可以获得具体股份数量。
首先，当前股价=公司估值(2500万)/完全稀释股份(1000万)=2.5美元/股；
然后，具体股份数量=应发放股份价值(8.75万)/当前股价(2.5)=35000股。

所以这里一个最为关键的思想就是以股份价值的形式来发放股份，而不是以占公司总股份的百分比形式来发放，因为这样做太昂贵了。
另外考虑到给员工发放股份同样遵循Vest原则(一般为4年)，而公司在4年里的发展可能会是5倍10倍的，那么其员工获得的股份价值也会随之增长5倍10倍，由8.75万美元达到 44万美元甚至87万美元。
而且这一种做法还能更好的让员工明白，他们股份的价值将随着公司价值的增长而增长。

非常希望这个简单的逻辑能够对创业公司的创始人分配股份有一个好的借鉴作用。
不过不论你最终用什么方法来分发股份，使用一套合理科学的方法以保证公平都是至关重要的。

四、创业公司如何分配股权

五、进入股市的股票股息如何分配？

展开全部　　现在有两种形式：一是普通股股息，一是优先股股息，普通股股息的分配主要是针对二级市场的股票，分配红利的公司每年占比不大，往往是通过现金分红，或者送股分红的方式，或者两者同时进行的方式，在二级市场持股的投资者，在分红期间持股，上市公司在登记日登记之后，会在短期确定的时间里将现金红利或股份转移到你的证券账户，同时再进行除权或除息，调整当前股价.       对于优先股的股息，是固定的，每年都会根据买进的协议和公司的经营状况，对持有的优先股进行分红，这类分红更多的是采用现金分红.　　股利（英语：Dividend），又译股息、红利，是指股份公司从留存收益中派发给股东的那一部分。
股利是股东投资于股份公司的收益的一部分（另一部分是资本利得），是付给资本的报酬。
　　就上市公司的情况中，股利只会派发给在除息日之前一日持有股票至除息日当日的人士，在除息日当日或以后才买入股票的人则不能获派股利。
与此同时，证券交易所会在除息日开市前自动把股票的上一交易日收盘价扣减股利的价值，定为该股票的前一交易日的收盘价，因此股价会在开盘时自动下跌。

六、公司上市后股票是如何发行和分配的

申请增发，就可以在放行。
分红是公司可以决定的
可以当的，董事会聘用你当总经理，不过没了股权，拿工资吧

参考文档