上市公司是怎样计工资的—工资应该怎么算

一、什么是上市公司的收入？

公司的利润

二、工资应该怎么算

老板就是王道，他说发，就给发，不发，就不发...加班就加班....

三、上市公司及即将上市公司的普通员工工资标准一般都是多少啊

即使上市公司，待遇也不一样，上市公司照样有倒闭的，没上市的照样高薪厚职
所以工资还是取决于公司的盈利状况和公司的文化，是不是重视人才

四、遂宁市上市公司工人工资如何

要看干哪个部门与行业，遂宁还是有几家出名点的上市公司。

一般领导地位的都是高工资

五、工资如何计发

1、双方劳动合同基本工资625元。
实行标准工时制（周六日按正常出勤计算）。
全月正常出勤就是625元。
2、平日加班工资：625/21.75/8*（10-8）*150%。
3、如因公司原因，11月份仅出勤17天，应发工资625元。
4、如旷工1天（公司规定扣3天工资）：扣除625/21.75*3。

六、上市公司及即将上市公司的普通员工工资标准一般都是多少啊

诚信，关怀，加工资。

七、工资到底怎么算的？？算上月还是。。?

这个问题要问公司的。
因为没有具体规定计算当月还是上个月的法律。
给你举个通例吧。
1，当月工资发放的基本都是15号发。
发的是当月1号-31号。
也就是说提前了15天发工资。
2，发上个月的工资，通常都是次月月头发。
发的是上个月的1号-31号。
也就是说滞后了几天发工资。
举例：根据1当月发：3月15号发的工资，就是计算3月1号--到--3月31号。
提前了15天发工资了。
根据2发上月：3月5号发的工资，计算是2月1号--到--2月28号。
滞后了5天发工资。
具体发当月还是上月，都是根据工资自己的情况而定。
根据你的想法，通常是没有这种发放模式的。
因为这个在会计结算上没有办法处理的。

八、一个企业的工资多少是怎么定出来的?

根据政治经济学的观点工资是劳动者生存，繁衍生活必须得来的，现行的工资我想除此之外，还有市场因素，各个企业的根据自身的承受能力，测算来的，有自主因素也有市场因素.

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