上市公司的储备经理干什么的.

一、太平洋的储备经理人到底是干什么的？

就是业务员，无底薪无福利的，又个违规招聘欺骗求职者的。
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二、储备经理是做什么的

　　储备经理的概念实际上就是储备干部。

　　储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。
另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。
在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。
如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。
实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。
就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。
有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。
其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。
入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。
如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。

三、太平洋人寿的储备经理是做什么的？

就是保险代理人，可能比较优秀，给你个好听的名字，让你加油做保费，加油增员，争取早日当上经理。
当上经理还是外勤，还是保险代理人。

四、#储备经理#想问问大家做储备经理储备干部类的，到底在做什么，现在发展到哪一步了.

这些一般都是给刚毕业的小伙子或丫头片子，准备的岗位，公司认为有培养空间，真有能力空降放储备的也有。
储备人才，也有竞争的，能者上，剩下看个人工作成绩了。

五、中国平安集团的储备经理是做什么的？

那是平安保险公司，怕你知道了连名字都要给你打埋伏。
那是找业务员的职位，怕你知道了不敢实话实说，用这样的头衔来包装自己。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

六、太平洋保险 储备经理人是干什么的

你好，储备经理人如同内勤，储备干部，中层管理人员。
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以下略去50种以上称谓，真正的工作就是卖保险即业务员，当然我不否认你卖保险可能成为富翁，或者熬个几十年成为总经理什么的，我只是想说，现在大部分保险公司招业务员时都使劲忽悠人，不敢说实话。
发展么，干的好了，一切皆有可能。
工资方面，一个单子一份钱，混日子保证会饿死你，所谓底薪是逗你玩的，那都是责任底薪，就是你完成任务才会给的，你主要就是靠提成混日子的。
如果你是应届毕业生，请注意类似招聘陷阱。
对了，如果你不想做业务员，他们招聘时一提钱就准保是业务员，注意，注意，要不做不了业务，你还的给他们上押金，还得考什么劳什子的考试，白花钱。
他们热情不代表你超优秀，是利益驱动，啦你一个人头他们有钱拿呢。
谢谢。

七、

八、什么叫储备经理人？具体做些啥事？谢谢！！

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

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