上市公司要人事档案干什么_公司要的档案包括哪些？

一、怎么做人事档案?具体要做些什么?

第一，先谈你这个问题存在的原因 你这种情况存在，极有可能是因为原来的单位档案托管在人才市场，也就是你所说的原公司没有人事权．这中托管的情况下，要想人才市场交纳一定的保管费用，在你离职后，保管期到了而你又没有把档案转走的情况下，单位当然不会再为比交纳保管费用，于是就产生了这类情况． 一般情况下，和单位解除合同后，档案依然存放在原来的人才市场的话，自己到人才市场备案，由原来档案存放的单位行为变成个人在人才市场档案的挂靠． 因为你没有及时办理该项目，于是就退还到单位了． 其实造成这种情况在程序上肯定有错误－－人才市场应该通知你和你原来的单位去及时办理手续，估计人才市场通知你单位了，而没有直接通知你，并且原来的单位没有告诉你档案需要重新办理转移，过了这个办理期限，最终档案被退还到公司．但是已经这样了只能通过以下措施补救了． 第二，解决办法 办法1．和原来的人才市场联系．你原来的档案是在那里，办理起来应该比较好办理． 办法2．转到你现在的单位，按照单位的要求把档案转入指定机构。
没有找到新的单位，那就自己找一个人才市场把档案转入就可以了，最好找个就近方便的人才市场，因为档案离自己近些的话，一旦办理什么手续的话，也方便． 对于把档案转移到现在单位的情况，这种情况取决于当地的政策及你是否签定就业合同等等．比如有些地区政策要求，即使是本科毕业也要已经有就业单位，并办理相应的劳动手续才可发函调档和接收． 办法3．拿到老家去，办理上根据该部门的要求． 注：各地区政策大同小异，上面所说是大体情况，建议你先咨询要把档案调入地区的具体政策． 第三， 公司是

二、公司要档案证明有什么用？，还有报到证

有一定级别的单位和公司可以接收档案 不然必须要把档案放在人才中心像你这总情况 把档案证明拿到单位就可以不需要报到证

三、什么是人事档案？人事档案有什么作用？

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
 人事档案作用是： （1）、办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明的依据。
 （2）、职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定申报资格。
 （3）、转正定级，可以确定干部身份，计算工龄。
在行政事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据，是办理退休手续，享受社会保险的依据。
同时干部身份是单位之间、城市之间流动的必备条件之一。
 （4）、户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而迁移。
 （5）、录用公务员、事业单位工作人员政审时所必备的材料。
 （6）、公务员、事业单位、国有企业确定工资的依据。

四、公司为什么要提档案

1、公司要提取员工的档案必须具备管理档案的资格。
2、公司管理员工的档案便于掌握员工的过去，也可以在对员工做出处罚或奖励时记入档案。
3、公司管理员工的档案，对员工有激励和约束作用，但会增加管理成本同时要承担管理责任。

五、公司要的档案包括哪些？

是档案吗？不是吧，公司要的 是证件的复印件作为员工档案的，

六、进大企业需要档案吗？

档案怎么还分学校档案和工作经历档案啊？ 你这说的就不明白！ 只要是上过学的人 都会有档案的  丢失了的话  要去各个学校出证明  然后补办档案  就是这样很麻烦！  企业要档案是很正常的 正规的企业 都会有保险和公积金  要你的档案 一是审核 二是方便管理 再说了  没有档案的话  以后退休的时候都是问题   如果 档案真的是丢了的话  真的还是要抓紧补办啊！

七、公司要的档案包括哪些？

是档案吗？不是吧，公司要的 是证件的复印件作为员工档案的，

八、公司的人事档案管理都涉及那些方面啊.工作具体是做什么的，还有算工资，难不难啊 ？请教

算工资不难就是繁琐些，档案管理就是员工入职离职，升职降职，员工异动买社保等等，不难

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