请问上市公司压工资吗、公司押工资合理吗？

一、公司可以压工资吗

用人单位扣押、拖欠工资是违法的，你可以向劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
 （三）安排加班不支付加班费的；
 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司有权压工资吗？

你先确认压的这个月工资，是你们当初谈好的？还是后期工厂自己作主的。


还有就是看下你是不是有鉴定协议，现在很多公司都没有签订合同的。
如何签订合同，按照你手中的合同走。


中国社会的法律一直来都不是很健全的，有很多弊端，才会衍生很多社会问题。


现在很多公司不会扣压一个月的工资，因为这会对他的公司造成不良的印象，是不可估计的。


建议LZ在选择企业的时候，开始的时候就要和对方说明，我要有合同，如果没有合同，你选择离开。
为什么?这是很简单的道理。

三、公司有权利压工资吗

你的辞职方式可能不对，你有证据你提出辞职了吗，你有证据证明公司同意你那天走了吗，按我说的去做吧。
　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

四、上市公司是否可以用理由拖欠员工工资？

劳动者一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，二是可以依法向劳动保障监察机构投诉，三是可以依法向当地人民法院申请支付令。

五、公司压工资正确吗？

压工资不超过1个月的话，是可以的

六、一个公司有权利压着员工的工资么？，如果压了该如何解决？

如果签合同的时候就已经写明压几个月的
那就是一个愿打一个愿挨
如果公司在合同之外拖欠工资的
可以通过法律途径解决

七、公司押工资合理吗？

1.公司扣押劳动者工资的行为是违反劳动合同法的，劳动合同法规定，用人单位不得扣押工资及证件，在这种情况下，可以向劳动监察部门反映要求监督单位纠正违法行为；
2.公司出于安全考虑可以对手机设置卫星定位，但不得侵犯员工隐私，否则，劳动者可以起诉公司侵权

参考文档