股票发布激励期权好不好，上市公司推出股票及期权激励是重大利好吗

一、请问，1，发行股票期权激励（赋予员工持股）时，一定要在公司章程里有相应的明示吗？

您好您说的情况是这样的：1、一定要有公司章程，因为这是公司福利的一部分。
2、这样的情况要看您具体向有关部门怎么样办理了。
3、这样的股票价值是没有的，只能是您公司本身拥有的价格进行目前的分摊股票价格，但是您的公司越来越好或者亏损就不一定是当时的价值了，所以无法预测。
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二、金点护航个股期权，靠谱吗，怎么样

三、上市公司推出股票及期权激励是重大利好吗

表面看是利好的。
对于利好消息要能够正确对待，因为有时利好出来股价能大涨，有时利好出来股价却下跌。

四、实施股权激励的优点以及缺点

优点：1、增强被激励对象的归属感、增强主人翁感；
2、上市前实行股权激励，可以用较低的成本激励，为激励对象在上市后带来非常可观的收益；
3、上市公司实施股权激励能够完善高管薪酬体系，建立有效的长期激励机制，引导高管关注公司长期利益，避免短视行为，同时，也是完善了上市公司治理结构。
缺点：上市公司如果实行股票期权，被激励对象可能因为二级市场普遍价格变动或没能完成业绩目标，而无法真正获得股票，这样必然会打击高管积极性，引发高管离职潮。

五、股权激励最近很风靡，它未来也那样么？

目前股权激励很受关注，主要原因是上市公司实施股权激励比较多，《上市公司股权激励管理办法（试行）》第二条规定：本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
    股权激励主要有两种形式：限制性股票、股票期权，激励对象获得的是上市公司的股份。
    此外，非上市公司股权激励的也比较多，被激励对象取得的是公司的股权。
。
    股权激励是是将公司的经营管理人员的回报与公司的发展联系在一起，是经营管理人员更好地为公司服务，从而获得比工资、奖金更多的收益。
基于这一点，未来热衷于股权激励的公司一定很多。

六、为什么大多数上市公司采用股票期权激励

展开全部　　公司选择股权激励主要受制度背景、公司治理和公司特征三方面因素的影响。
　　1. 制度背景：一国的制度背景会对公司高管激励行为产生重要影响。
处于市场化程度高的地区的公司更有动机选择股权激励，非管制行业中的公司比管制行业中的公司更有动机选择股权激励。
　　2. 公司治理：公司高管激励行为除了受外部制度环境的影响外，还受公司治理结构的影响。
从公司性质和股权结构方面而言，相对于国有企业，民营企业更有动机选择股权激励；
 股权结构越集中，公司选择股权激励的需求越弱。
从公司治理层面而言，治理不完善的公司更有动机选择股权激励，但更多的是出于福利的动机；
 由于股权激励的长期效应，高管年龄越年轻的公司越有动机选择股权激励，具有较高现金薪酬的公司会更有动机选择股权激励以减少高额的税收导致的对管理者激励不足的问题。
　　3. 公司特征：基于公司高管与股东之间的信息不对称和代理成本，不同的公司特征如成长性、规模、人才需求、高管年龄、流动性限制、业绩等因素会影响公司选择不同的股权激励制度。
在公司特征层面，规模大、成长性高的公司会更有动机选择股权激励，对人才需求高的信息技术行业则会有动机选择股权激励以吸引与保留人才。

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