上市公司是不是必须遵守劳动法_现在的企业一般都遵循劳动法么

一、公司上市后是不是必须实行双休工作制？

上市公司也有单休每个地方不一样上市相对正规

二、上市公司是否可以用理由拖欠员工工资？

劳动者一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，二是可以依法向劳动保障监察机构投诉，三是可以依法向当地人民法院申请支付令。

三、是否上市公司必须得遵守劳动法么?

《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。

因此，根据该条的规定，只要上市公司在我国境内，都要遵守劳动法。

四、现在的企业一般都遵循劳动法么

劳动法涉及的内容很多，如果所有内容都算上，应该是没有企业完成能做到，一般都只做到一部份

五、关于上市公司义务的法律法规

是圈钱公司，具备了足够的骗子证明就能上市！

六、劳务合同生效的前提是公司一定要遵守劳动法才能生效么？

你说的现象是企业的违法行为，与劳务合同无关，劳务合同只要其内容没有违反劳动法的地方就是合法的劳务合同，比如劳务合同里如果有关于加班不给加班费的内容，劳务合同违法，无效条款或无效合同，如果没有这样的条款内容就是合法的可以生效的，对于员工加班给倒休是符合劳动法规定的，不属于违法。
劳动法规定，员工加班，可以利用倒休来补偿

七、关于上市公司义务的法律法规

《上市公司重大资产重组管理办法（征求意见稿）》、《关于规范上市公司信息披露和相关各方行为的通知》、《关于在发行审核委员会中设立上市公司并购重组审核委员会的决定》、《上市公司并购重组审核委员会工作规程》、《上市公司非公开发行股票实施细则》、《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第25号——上市公司非公开发行股票预案和发行情况报告书》、《证券法》、《公司法》等等

八、国家单位是否可以不遵守劳动法，是否可以凌驾于劳动法之上？

1、都有加班费，但你需提供有关证据加以证明，你确实加班了，否则，难以得到法律的支持。
2、可以去劳动局监察部门投诉，不过你投诉了单位可能会找你麻烦，还有就是你们当地的劳动监察部门有多大的行动力加班费的追讨可以申请劳动仲裁3、劳动法事都需要遵守的

九、上市工司是什么?具备什么条件才能上市?

是圈钱公司，具备了足够的骗子证明就能上市！

参考文档