员工激励股票是不是还要开户，销售队伍已经采用了提成制的工奖激励机制，为什么还需要股权来激励？

一、员工激励计划的增发股票需要证监会通过吗

企业发展到一定阶段，会考虑对员工进行股权激励。
老板经常问，我的公司主要做销售，销售型员工该如何激励？针对此话题，今天我就和大家分享销售型员工，如何做好股权激励。
一为何要对销售人员进行股权激励1、股权激励是分未来的钱股权激励，就是用股权激发员工的动力，为企业创造更大的成果，一起将企业蛋糕做大，共同分企业未来增量利润。
2、股权激励大势所趋知本时代，人才的重要性愈加明显，企业与企业间更多是人才的争夺，传统的资本雇佣知识，老板雇佣员工的思想正在变得不合时宜，传统的约束、管控思维已经不能适应时代的快速发展。
股权激励属于制度创新，用股权激发员工更大潜能，进而将企业从利益合伙人发展到事业合伙人，再进化到命运合伙人的转变。
3、对销售员工进行激励显得尤为重要销售人员是销售型企业的核心力量，销售人员往往具有不怕拒绝，敢于吃苦，善于挑战的英雄主义精神，销售人员个人能力极强，更想通过个人努力改变自己的命运，销售人员会关心自己的当下回报，在对销售人员进行股权激励时，最好简单直接，不宜过分复杂，要反对股权平分，应提倡多劳多得，同时采取多种灵活组合方式进行激励。

二、员工激励计划的增发股票需要证监会通过吗

必须要证监会核准，流程如下：　　先由董事会作出决议　　董事会就上市公司申请发行证券作出的决议应当包括下列事项：（1)本次增发股票的发行的方案；
（2)本次募集资金使用的可行性报告；
(3)前次募集资金使用的报告；
(4)其他必须明确的事项。
　　提请股东大会批准　　股东大会就发行股票作出的决定至少应当包括下列事项：本次发行证券的种类和数量；
发行方式、发行对象及向原股东配售的安排；
定价方式或价格区间；
募集资金用途；
决议的有效期；
对董事会办理本次发行具体事宜的授权；
其他必须明确的事项。
股东大会就发行事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
向本公司特定的股东及其关联人发行的，股东大会就发行方案进行表决时，关联股东应当回避。
上市公司就增发股票事项召开股东大会，应当提供网络或者其他方式为股东参加股东大会提供便利。
　　由保荐人保荐　　并向中国证监会申报，保荐人应当按照中国证监会的有关规定编制和报送发行申请文件。
　　审核　　并决定核准或不核准增发股票的申请。
中国证监会审核发行证券的申请的程序为：收到申请文件后，5个工作日内决定是否受理；
受理后，对申请文件进行初审；
由发行审核委员会审核申请文件；
作出核准或者不予核准的决定。
　　上市公司发行股票　　自中国证监会核准发行之日起，上市公司应在6个月内发行股票；
超过6个月未发行的，核准文件失效，须重新经中国证监会核准后方可发行。
证券发行申请未获核准的上市公司，自中国证监会作出不予核准的决定之日起6个月后，可再次提出证券发行申请。
上市公司发行证券前发生重大事项的，应暂缓发行，并及时报告中国证监会。
该事项对本次发行条件构成重大影响的，发行证券的申请应重新经过中国证监会核准。
　　上市公司发行股票　　应当由证券公司承销，承销的有关规定参照前述首次发行股票并上市部分所述内容；
非公开发行股票，发行对象均属于原前10名股东的，可以由上市公司自行销售。

三、公司向员工定向增发的新三板股票，需要我提供一个股票账户，我应该是开通沪A还是深A？

是需要先开通一个深圳股票账户，然后在到柜台开通一个新三板的账户，如果只是交易你本公司股票的话是没有500万资金和两年交易经验的要求的

四、股权激励计划现在还要经证监会备案吗

都需要证监会批准的

五、股权激励自己还要出钱吗

股权激励自己要出钱；
上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。

    股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

    经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。
但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。
股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

    在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。
奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。
但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。
尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。

六、上市公司实施股权激励，个人选择在不超过12个月期限内缴税的，是否需要备案？备案有何要求？

根据《国家税务总局关于股权激励和技术入股所得税征管问题的公告》(国家税务总局公告2022年第62号)规定：“一、关于个人所得税征管问题 (五)企业备案具体按以下规定执行：2.上市公司实施股权激励，个人选择在不超过12个月期限内缴税的，上市公司应自股票期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得之次月15日内，向主管税务机关报送《上市公司股权激励个人所得税延期纳税备案表》(附件2)。
上市公司初次办理股权激励备案时，还应一并向主管税务机关报送股权激励计划、董事会或股东大会决议。
”

七、销售队伍已经采用了提成制的工奖激励机制，为什么还需要股权来激励？

企业发展到一定阶段，会考虑对员工进行股权激励。
老板经常问，我的公司主要做销售，销售型员工该如何激励？针对此话题，今天我就和大家分享销售型员工，如何做好股权激励。
一为何要对销售人员进行股权激励1、股权激励是分未来的钱股权激励，就是用股权激发员工的动力，为企业创造更大的成果，一起将企业蛋糕做大，共同分企业未来增量利润。
2、股权激励大势所趋知本时代，人才的重要性愈加明显，企业与企业间更多是人才的争夺，传统的资本雇佣知识，老板雇佣员工的思想正在变得不合时宜，传统的约束、管控思维已经不能适应时代的快速发展。
股权激励属于制度创新，用股权激发员工更大潜能，进而将企业从利益合伙人发展到事业合伙人，再进化到命运合伙人的转变。
3、对销售员工进行激励显得尤为重要销售人员是销售型企业的核心力量，销售人员往往具有不怕拒绝，敢于吃苦，善于挑战的英雄主义精神，销售人员个人能力极强，更想通过个人努力改变自己的命运，销售人员会关心自己的当下回报，在对销售人员进行股权激励时，最好简单直接，不宜过分复杂，要反对股权平分，应提倡多劳多得，同时采取多种灵活组合方式进行激励。

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