上市公司几个月不发工资怎么办！不发工资怎么办啊?

一、两个月不发工资怎么办

获得劳动报酬是劳动者的权利，用人单位无权扣发劳动报酬，拒不支付的可以致电当地劳动监察机关协助解决，电话一般是12333或致电当地114查询。

二、不发工资怎么办啊?

1、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
”
因此，工厂不按时发放工资违反了《劳动合同法》的规定。
你们可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门进行投诉。

2、根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
”
厂里不给按时发工资，你们可以依法单方解除劳动合同。

3、依据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
”
你们依法单方面解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。

三、公司4个月不发工资了，跟老板预支工资。老板也说没钱，现在还在职，该怎么办？

建议联系律师，准备上诉，还有你要收集有利于你的证据，比如工作证明，工作证，工资打卡证明等来证明你的身份。

四、上市公司是否可以用理由拖欠员工工资？

劳动者一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，二是可以依法向劳动保障监察机构投诉，三是可以依法向当地人民法院申请支付令。

五、公司两个月不给发工资怎么办？

可以申请劳动仲裁. 
劳动仲裁诉讼受案的范围

劳动仲裁素的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。
简单讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议： 
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
 
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
 
3.因履行劳动合同发生的争议。
包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
 
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
 
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
 
6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
 
7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。


申请仲裁应提交下列文书：

（一）仲裁协议；
（二）仲裁申请书；
（三）有关证据材料等。
申请人申请仲裁，需要预交一定的仲裁费用，仲裁费用原则上由有过错的当事人承担。

六、我们公司有两个多月没发工资了，应该找什么部门

展开全部依据法律，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
　　依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

七、八个月了没发工资怎么办

当事人应该搜集证据，申请劳动仲裁，或者采取诉讼的方式解决问题。
根据《劳动法》第七十七条规定，　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条规定，　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条规定，　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

八、公司三个月不发工资了怎么办

首先建议你通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，只有拿起法律武器来维护自己的合法权益。
”
“工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付工资和滞纳金。

《劳动合同法》规定，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次；
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

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