员工辞职股票公司不退怎么办啊－－辞职后退股的问题

一、辞职后退股的问题

你亏大了。
退原股的话，要评估单位现在的资产，然后按比例折算。
当然了，如果单位有上市打算，建议不要退。
这个是可以不退的。

二、关于职工离职后对股份的解决问题?

要看看你入的时候你有没有签署一些附加协议之类的东西了。
一般情况下。
股票反映的是股东对企业的所有权，很他在不在这家公司里做没有必然关系。
所以，毫无疑问，如果是正常的入内部股要退回去，这是绝对不合法的。
而且你不退，他也耐你不何。
不过我建议如果钱不是太多的话就多一事不如少一事，退回去免得日后有其他未知的麻烦。

三、员工持股离职怎么处理

这是一个目前有争议的问题，个人认为：员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
就像我们买股票与我们是否是企业的员工没有丝毫关系。

四、关于因不愿退股份老板强制停班怎么解决

你的问题是：股东身份和职工身份是两个概念；
未经合法程序解除劳动合同违法（所谓停班）...建议依法起诉法院维护自己的股东权利，公司老板不能随意让股东退股...并“停班”问题...

五、我在公司慈辞职了我的股份还有分红不给怎么办

劳动者和用人单位解除劳动关系，财务部门需要注意的是劳动者是否有欠款或者借口没有归还，相关的出差报销是否已经处理完成，财务部门需要按照约定的工资计算方法核算劳动者的合法工资。
    《劳动合同法》    第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    第七十七条  劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条  工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；
劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
    《工资支付暂行条例》    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、我在公司辞职了股份和分红不给怎么办

要是有明文的股份书的话那不给你的话就是可以去告公司的要是什么都没有的话，那就是没有办法的了

七、公司股票在授予后离职会怎样处理

公司内部股权，一般在离职时兑现或放弃。

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