为什么多数公司选择股票期权；为什么我国公司更愿选择股权融资，而非负债融资？

一、为什么我国公司更愿选择股权融资，而非负债融资？

中国的经济现象不可用经济理论来分析，也不能用西方情况来比较。
如按国际情况，一般公司的盈利增长是国家GDP的一倍，但中国GDP增长10%，我国上市公司盈利增长只有10-12%，应该20%是才正常吧！按理论和西方企业家思维，负债融资是优先考虑的，其成本比股权融资成本要低很多，同时也不用过于考虑企业控制权问题。
但我国就不同，非常具有特色的：一是上市公司控制权是大股东占有绝对地位，尤其是国有企业更是如此，控制权不是经营者要考虑的；
二是投资者与经营者不能实现有效委托、监控，国有企业情况尤其突出，你可否看到多少个上市公司高级管理人员是从市场竞聘上去；
三是股权融资成本不是经营者考虑主要因素，他们追求的是只求大，不求精；
四是社会缺乏信诚，很大经营者有“捞一把就走”的思想；
五是国家监管无力，很多上市公司在资本市场套到资金，就转移走了，最后只剩下一个空壳公司。
所以，我国不少企业不计成本都要上市，上市后就可套得更多的不用归还的资金了，比央行印钞机还要来得方便、容易。

二、为什么大多数上市公司采用股票期权激励

展开全部　　公司选择股权激励主要受制度背景、公司治理和公司特征三方面因素的影响。
　　1. 制度背景：一国的制度背景会对公司高管激励行为产生重要影响。
处于市场化程度高的地区的公司更有动机选择股权激励，非管制行业中的公司比管制行业中的公司更有动机选择股权激励。
　　2. 公司治理：公司高管激励行为除了受外部制度环境的影响外，还受公司治理结构的影响。
从公司性质和股权结构方面而言，相对于国有企业，民营企业更有动机选择股权激励；
 股权结构越集中，公司选择股权激励的需求越弱。
从公司治理层面而言，治理不完善的公司更有动机选择股权激励，但更多的是出于福利的动机；
 由于股权激励的长期效应，高管年龄越年轻的公司越有动机选择股权激励，具有较高现金薪酬的公司会更有动机选择股权激励以减少高额的税收导致的对管理者激励不足的问题。
　　3. 公司特征：基于公司高管与股东之间的信息不对称和代理成本，不同的公司特征如成长性、规模、人才需求、高管年龄、流动性限制、业绩等因素会影响公司选择不同的股权激励制度。
在公司特征层面，规模大、成长性高的公司会更有动机选择股权激励，对人才需求高的信息技术行业则会有动机选择股权激励以吸引与保留人才。

三、为什么选择个股期权，散户怎么投资期权

给你举个例子。
如果你看好一支票未来会涨百分之50。
你的本金只有十万，在A股市场买入，你会获得5万的净利润。
在期权市场买这支票的期权合约，你可以获得市值100万的股票，涨了百分之50之后，你的利润是50万，除去十万的本金，净利润40万。
八倍的净利润。
咋一看你会以为是这不就是杠杆或者配资吗？其实有很大差别，因为杠杆或者配资有爆仓风险，但是期权在你规定的时间内，不管亏多少都不会平仓，而且就算你流年不利，最大的亏损也就是亏10万。
而且如果不止涨百分之50那么你的利润会更大。
对于投资者来说，就是固定的风险去博无限可能的收益。
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四、股票期权是什么意思?怎么玩?

您好，股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利；
目前，多数投资者都选择在线交易期权，在线交易期权方便快捷，操作简单而且回报高；
交易时只用简单的几步：1.选择方向：看涨期权-假如你认为交易关闭时价格将高于现价就选择看涨 ；
看跌期权-假如你认为交易关闭时价格将低于现价就选择看跌 ；
2．选择投资数额；
3.确认交易；
目前在线交易期权的平台不少，要选择可靠的平台；
希望帮到您，满意请采纳，谢谢。

五、中兴通讯为什么选择股票期权进行激励

股票分红是对过去的肯定，期权是对未来的激励。
那么股票期权，就是在对过去肯定的同时给于未来的激励，在行权时候，直接转成对应的股份，这种激励制度在一个成长性的企业中，对员工的好处是很大的。
对企业而言可以留住人才。

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