上市公司给员工加餐怎么做账－公司买员工的吃的菜钱怎么记账，规定一个月从工资里扣

一、公司为员工提供午餐要记入什么科目，

应该尽快补齐发票，并且做会计分录如下：借：应付福利费贷：现金扩展资料：应付福利费会计处理：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求　根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定。
对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。
年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。
也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。
可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。
这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。
发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
例1：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。
账务处理如下：借：生产成本3000制造费用500管理费用600销售费用1000贷：应付职工薪酬——职工福利5100参考资料 ：中国司法部 ---中华人民共和国会计法

二、公司上市前奖励员工的原始股怎么记账

这一问题你可以到注册会计师股份支付一章中查询：借：管理费用              ****贷：应付职工薪酬——股份支付     ****

三、公司买员工的吃的菜钱怎么记账，规定一个月从工资里扣

比如说当月工资10000元，买菜花500元首先计提工资借：生产成本（或管理费用） 10000 贷：应付工资 10000然后对买菜记账 借：应付工资 500 贷：现金 500如果老板垫钱100借：现金 100 贷：其他应付款 100如果剩钱，应该冲减管理费用。
一般就不做账了，下月再用，剩着麻烦

四、企业给员工买的午餐该怎么入账？

计入职工福利费借应付职工工资    职工福利费，贷现金(银行存款)

五、假如公司提供给职工免费午餐，如何做账。 费用直接支付给送餐员~~

公司提供给职工免费午餐，费用直接支付给送餐员，那就不能通过应付职工薪酬科目了。
借：管理费用-福利费-职工午餐费     贷：现金

六、公司为员工提供午餐要记入什么科目，

比如说当月工资10000元，买菜花500元首先计提工资借：生产成本（或管理费用） 10000 贷：应付工资 10000然后对买菜记账 借：应付工资 500 贷：现金 500如果老板垫钱100借：现金 100 贷：其他应付款 100如果剩钱，应该冲减管理费用。
一般就不做账了，下月再用，剩着麻烦

七、向员工收取的就餐费怎么做账务处理

会计分录：借：现金贷：其他应收款--员工餐费还可以不记入到公司的账本上直接用一个笔记本本做个流水账，收了多少钱，用了多少钱，我先前就是用笔记本本做的

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