38家上市公司罚单怎么写；为何环保问题部分企业“报喜不报忧”？

一、用上市公司的实例说明会计信息的客观性（真实性、可靠性），谨慎性。这个要怎么写啊

具体要看劳动合同怎么规定，若合同没规定具体什么情况下扣工资，乱扣工资就违法。
即便员工犯了错误要扣工资，扣工资不得超过当月的20%。
而且不得低于最低工资标准。
如果用人单位违反法律规定，可以打劳动局电话12333举报或者申请劳动仲裁要求赔偿。
—————————————————《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、投资者如何获得上市公司获得大订单或签署重大合同信息?

此类大的订单和合同信息一般会有公告的。
 但是公告一般是大家都知道的时候才公告。

三、为何环保问题部分企业“报喜不报忧”？

随着环保核查风暴持续开展，监管部门联手敦促上市公司披露环境信息，越来越多公司正逐步按要求积极履行该信息披露义务。
1年之内因环保问题被处罚7次，涉及金额达420多万元，这么重要的信息，鞍钢股份却不在年报中披露。
上证报梳理2022年年报发现，在年报中选择性披露环保信息的公司为数不少。
分析人士表示，上市公司有充分信息披露的义务，特别是当下广受关注的环境保护责任，必须依法依规披露环境信息。
从近期监管部门频频出具行政处罚及今年来诸多IPO上会因环保问题被否可见，环保已成为事关企业能否获得资本市场支持的关键因素。
部分企业“报喜不报忧”。
从2022年年报披露的情况来看，除少数公司没有提及相关环保信息外，大多数被列入生态环境部重点监控名单的公司均在其年报中有环保信息披露。
但有些公司报喜不报忧，或者是选择性进行披露。
比如对于实行较好的环保工作披露内容就多一些，而存在被环保部门处罚的事实或者存在的问题则轻描淡写甚至不进行披露。
赣锋锂业2022年曾因“不正常运行大气污染防治设施方式，逃避监管”，被新余市环保局开出30万元罚单，当年已履行，但公司2022年年报并未对此披露。
更严重的是鞍钢股份。
据强韵数据科技有限公司提供的数据显示，鞍钢股份2022年累计有7次环保违规而被行政处罚，罚金合计达420多万元。
这些重要的环境信息却在公司当年年报中找不到踪影。
这些环保违规原因主要有“涉嫌违反固体废物污染环境防治规定”、“资源储运中心灵山原燃料场违反料场管理制度”、“涉嫌违反扬尘管理制度”、“涉嫌违法排放污染物”以及“超标排放水污染物”等。
从近年环保查处力度看，资本市场监管层对涉及环保问题的审核越来越严格，上市公司频频被开出环保罚单。
越来越多拟上市公司因环保不过关而IPO被否，其中最引人注目的就是*ST三维因环保问题而被立案调查。
内容来源：新华网

四、非上市公司小股东想要退股，请问退股申请书怎么写? 有哪些格式?

一般就是指明自愿退股，放弃任何权利。
 具体的模板你可以参照： *：//info.pccwcu.org/pgm/doViewFile.php?newsID=62&；
genFileName=a9c3f563965342ee52796b3da98ea602566be254

五、中亚联投集团是上市公司吗

不是，在哪上的市一查就知道

六、怎样查阅上市公司的历史年报记录

展开全部*：//*szse.cn/ 深圳的，输入代码选定时间，所有公告包括年报记录*：//*sse*.cn/sseportal/ps/zhs/ggts/ssgsggqw_full.shtml上海的，方法同上

七、我是一家上市公司董事长的秘书，老总问我我能为他做什么，分担什么，我到底想要什么？我不知道该怎样回答

这些问题并不太难回答，但你没作答。
一是你自信不足，二是你对于老总秘书的工作经验不是太丰富。
一般董事长秘书的岗位职责归为以下几大类：1、总经理日常行程的协调、安排；
2、协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料；
3、协调与各部门的关系，促进相关工作的推进等；
4、接待来访的客户；
5、负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实；
6、负责处理总经理临时交办的其他工作；
7、有的需要承担翻译职责。
8、做好董事长交办的其它临时工作。
建议：你按照自己的工作能力能给老板分担哪些工作口述和承诺给老板，你告诉老板在工作之中可以帮他分担烦恼如果他愿意聆听，你可以给他发表自己的意见。
平时的工作可以让他省时、省心请他放心把工作交给自己。
注意：表面工作一定要做到位，平时董事长办公区域的卫生工作要落实，普通话要标准，内部需要见董事长汇报工作的需要你来通报或预约（这一点最能让董事长感受到你的存在）。
基本就是这样了。

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