上市公司如果倒闭员工怎么办；请问公司关闭了员工的工资该怎么赔偿?

一、请问公司关闭了员工的工资该怎么赔偿?

关闭的原因很多，如是一般的解散，应对你有补偿；
如是破产，应按破产程序处理。
可以获得经济补偿金。

二、如果上市公司倒闭了，那股票怎么办

上市公司连续三年亏损会进入三板市场，采用集合竞价的方式来交易，根据公司情况一星交易一次或三次，亏损三年期间会戴上ST， *ST的帽子，如果公司依然不能实现盈利，再看有没有人来重组，否则就倒闭清算财产，根据金融风险的规则，用清算后的资产来支付。
（顺序一般是债券，优先股，普通股）

三、我买的股票 公司倒闭破产 怎么办？

上市公司因为经营不善或者其它原因宣布破产，那么按照破产程序，上市公司必须首先偿还债务和优先股权，剩下的资产就是普通股东的可分配财产。
一般来说，当某只退市股票宣布破产后，普通股东基本是没有资产可以分的，但也不需要分担上市公司的连带赔偿责任。

四、如果公司即将面临倒闭员工该如何解决

假如公司宣布倒闭了，那么你将得不到补偿。
但是一直到倒闭之日的工资它还是要支付给你的。

假如公司倒闭宣布倒闭后，公司的剩下的资产将优先支付员工的工资和福利

五、公司倒闭对员工有何赔偿

除了应该结清工资、把社会保险缴纳到最后1个月外，每工作1年应该支付劳动者1个月工资作为经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六、上市公司如果倒闭，还有债务，股民对此债务负责吗？

不负责，上市公司肯定是股份有限公司，股东都是有限责任，最多是投资拿不回来了

七、上市公司倒闭股民怎么办

上市公司因为经营不善或者其它原因宣布破产，那么按照破产程序，上市公司必须首先偿还债务和优先股权，剩下的资产就是普通股东的可分配财产。
一般来说，当某只退市股票宣布破产后，普通股东基本是没有资产可以分的，但也不需要分担上市公司的连带赔偿责任。

八、公司破产倒闭后如何赔偿员工

公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。

根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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